プルーフテクニック株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）
プルーフテクニック株式会社の回答者別口コミ（2件）
- セールスエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.0
最新の回答：2024年02月20日
- 設備診断事業部 / セールスエンジニア / 営業技術 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.0
最新の回答：2021年01月30日
プルーフテクニック株式会社の職種別口コミ（12件）
プルーフテクニック株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
プルーフテクニック株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2021年01月30日
プルーフテクニック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
プルーフテクニック株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2021年01月30日
回答者： 男性/ 営業技術/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備診断事業部/ セールスエンジニア
1.0
企業カルチャー・社風:
トップダウンのカルチャーが顕著であり、方針がころころ変わる。
組織体制・コミュニケーション:
とにかくマンパワーが足りておらず、円滑な社内コミュニケーションを遂行できるだけの社内整備が整っていない印象がある。
トップダウンのカルチャーが顕著であり、方針がころころ変わる。
組織体制・コミュニケーション:
とにかくマンパワーが足りておらず、円滑な社内コミュニケーションを遂行できるだけの社内整備が整っていない印象がある。
プルーフテクニック株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
プルーフテクニック株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2021年01月30日
回答者： 男性/ 営業技術/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備診断事業部/ セールスエンジニア
1.0
プルーフテクニック株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
プルーフテクニック株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2021年01月30日
回答者： 男性/ 営業技術/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備診断事業部/ セールスエンジニア
1.0
成長・キャリア開発:
扱う製品が非常にニッチで、コンサルテーションを求められるような営業場面に出くわす事が非常に少ない。
ひたすら客先の代表に電話するルーティンが主であり、キャリア開発とはかなり乖離している感は否めない。
働きがい:
特になし
扱う製品が非常にニッチで、コンサルテーションを求められるような営業場面に出くわす事が非常に少ない。
ひたすら客先の代表に電話するルーティンが主であり、キャリア開発とはかなり乖離している感は否めない。
働きがい:
特になし
プルーフテクニック株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
プルーフテクニック株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2024年02月20日
回答者： 男性/ セールスエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
入社時の期待と入社後のギャップ:
インセンティブの支払い条件にかなりの制約が設けられており、この点に関して、入社時に詳細な説明がなく、大きなギャップを感じた。 この先入社する人はインセンティブの支払い条件、対象となる製品などを事前に確認しておく必要がある。
単純に売上の何 % かがインセンティブになるわけではないので、その点を非常に注意をされたい。
インセンティブの支払い条件にかなりの制約が設けられており、この点に関して、入社時に詳細な説明がなく、大きなギャップを感じた。 この先入社する人はインセンティブの支払い条件、対象となる製品などを事前に確認しておく必要がある。
単純に売上の何 % かがインセンティブになるわけではないので、その点を非常に注意をされたい。
プルーフテクニック株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
プルーフテクニック株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2021年01月30日
回答者： 男性/ 営業技術/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備診断事業部/ セールスエンジニア
1.0
事業の強み:
特にない。
事業の弱み:
ニッチ市場、買い替えサイクルも長い為順調に発展していく将来性の高い市場ではない。
顧客、代理店管理が非常に稚拙なため、色々と施行を試みる前に内部統制を整える必要があるのではないか。
事業展望:
現在のトップダウンで市場環境を考慮しない事業展開では厳しいものがある。
社員の定着率の低さがそれを裏付けている。
特にない。
事業の弱み:
ニッチ市場、買い替えサイクルも長い為順調に発展していく将来性の高い市場ではない。
顧客、代理店管理が非常に稚拙なため、色々と施行を試みる前に内部統制を整える必要があるのではないか。
事業展望:
現在のトップダウンで市場環境を考慮しない事業展開では厳しいものがある。
社員の定着率の低さがそれを裏付けている。
プルーフテクニック株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
プルーフテクニック株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2021年01月30日
回答者： 男性/ 営業技術/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備診断事業部/ セールスエンジニア
1.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 33万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
外資系の製造業ではかなり安い部類。
残業代もみなしの為毎月ほぼ同額の給料だが、
経費の支払いが遅くやりくりが大変だった。
そして目立った手当もない。
求人には2％のインセンティブ支給とあるが、丸々売上総額が対象になるのではなく、特定の製品を直販で販売できた場合のみ対象になる
システムで、実際にこのインセンティブを受け取れることは少ないので入社前に詳細な確認が必要。
評価制度:
頻繁に売れるような製品を扱っていないため、
販売力のある代理店や、太い顧客の担当にでもつかない限り安定した成績を残す事は難しい。
そして個々の営業環境を営業経験のない社長がどういった尺度で評価しているかは疑問が残る。
外資系の製造業ではかなり安い部類。
残業代もみなしの為毎月ほぼ同額の給料だが、
経費の支払いが遅くやりくりが大変だった。
そして目立った手当もない。
求人には2％のインセンティブ支給とあるが、丸々売上総額が対象になるのではなく、特定の製品を直販で販売できた場合のみ対象になる
システムで、実際にこのインセンティブを受け取れることは少ないので入社前に詳細な確認が必要。
評価制度:
頻繁に売れるような製品を扱っていないため、
販売力のある代理店や、太い顧客の担当にでもつかない限り安定した成績を残す事は難しい。
そして個々の営業環境を営業経験のない社長がどういった尺度で評価しているかは疑問が残る。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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プルーフテクニック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文プルーフテクニック株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ セールスエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
特に目立ったものはない。
オフィス環境:
横浜の本社も尼崎の事務所もアクセスが悪い。
特に尼崎の事務所に関しては、他社と事務所を共有しているため、守秘義務の点でも疑問が残る。
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