回答者： 男性/ 営業技術/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備診断事業部/ セールスエンジニア
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 33万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
外資系の製造業ではかなり安い部類。
残業代もみなしの為毎月ほぼ同額の給料だが、
経費の支払いが遅くやりくりが大変だった。
そして目立った手当もない。
求人には2％のインセンティブ支給とあるが、丸々売上総額が対象になるのではなく、特定の製品を直販で販売できた場合のみ対象になる
システムで、実際にこのインセンティブを受け取れることは少ないので入社前に詳細な確認が必要。
評価制度:
頻繁に売れるような製品を扱っていないため、
販売力のある代理店や、太い顧客の担当にでもつかない限り安定した成績を残す事は難しい。
そして個々の営業環境を営業経験のない社長がどういった尺度で評価しているかは疑問が残る。
外資系の製造業ではかなり安い部類。
残業代もみなしの為毎月ほぼ同額の給料だが、
経費の支払いが遅くやりくりが大変だった。
そして目立った手当もない。
求人には2％のインセンティブ支給とあるが、丸々売上総額が対象になるのではなく、特定の製品を直販で販売できた場合のみ対象になる
システムで、実際にこのインセンティブを受け取れることは少ないので入社前に詳細な確認が必要。
評価制度:
頻繁に売れるような製品を扱っていないため、
販売力のある代理店や、太い顧客の担当にでもつかない限り安定した成績を残す事は難しい。
そして個々の営業環境を営業経験のない社長がどういった尺度で評価しているかは疑問が残る。