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株式会社アスールの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月08日

回答者: 男性/ 株式会社アスール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年05月08日
福利厚生:
退職金制度あり、その他
社員はガソリン代を月2回会社負担
各自工具の支給あり
夏の暑い作業に必須な空調服も会社負担
年1回の作業着支給(希望者のみ)
事務所内ではコーヒー飲み放題、ちょっとしたお菓子屋やカップラーメンの支給
社員旅行もあります。
スポーツジムも使用できる。

オフィス環境:
各自デスク、パソコンあり、会議室、更衣室もあり
ミーチングしながらコーヒーも飲み放題、
その他事務用品も充実してるので助かります。
加湿器、空気清浄機も完備
駅から徒歩圏内
社内に駐車場もある為、車通勤も大丈夫。

株式会社アスールの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月08日

回答者: 男性/ 株式会社アスール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年05月08日
勤務時間・休日休暇:
基本、週休二日制ですが工事の内容に
よっては休日しか出来ない場合もあるので
その時は平日に休みをもらえます。
休日が少なくなることは絶対にないのです。
勤務時間も工事によって違いはありますが
基本的に残業時間を少なくするような工程を組んで
工事を進めているので
安心です。

株式会社アスールの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月02日

回答者: 男性/ 電気通信/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年12月02日
組織体制・コミュニケーション:
年齢はバラバラですが
現場までの移動や事務所でも他の社員との会話やコミュニケーションは
かなりあると思います。
仕事での話しもあればそうじゃない話しで盛り上がったり

基本的に複数人で働いたり移動したりなので、分からないことや疑問に思ったことなどの先輩や上司からのフォローがあったり
未経験者でも心配なく働けると思います。

株式会社アスールの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月02日

回答者: 男性/ 電気通信/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年12月02日
女性の働きやすさ:
社員と社員でのいい意味での気を使っていただけたり、事務所の掃除や片付けもいきとどいているところや

1日のほとんどが現場に行って事務所にいることはあまりないですが

帰ってからの会話やコミュニケーションもあり
分からないことなど助けがいる時などの協力体制もしっかりとれているのでとても雰囲気の良い環境で働けると思います。

株式会社アスールの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月08日

回答者: 男性/ 電気通信工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年05月08日
働きがい:
職長として担当工事を持たせてもらい工事を進めていく中で疑問に思ったことやわからなかった事などが出てくるが先輩に聞いたり現場で教わったりしながら施工方法や資器材の選定を決めていき工事を無事に終わらせ実際に自分が施工した機器や器具が稼働した時にホッとするのと同時に頑張ってよかったなと働きがいを感じます。

株式会社アスールの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月08日

回答者: 男性/ 通信工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年05月08日
事業の強み:
主に鉄道関連の工事の仕事をしているので引っ切り無しに仕事が入ってきて安定している。
常に新しいことに挑戦していく姿勢、又は新しいことを取り入れていく会社なので常に向上心を持って取り組める会社だと思います。

事業の弱み:
鉄道関連の工事の仕事なのでリスクもある仕事だと思う。
例えば、日中に駅のホームでの作業だったら工具などを軌道に落下させて列車の運行支障を引き起こす可能性もあるので大きな損害をもたらす可能性も十分にある。

株式会社アスールの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月08日

回答者: 男性/ 通信工事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年05月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
班長手当等、職能給があり本人のやる気次第で手当ては増える。
資格支援もあり資格もとりやすく資格習得後は一定期間資格手当もあるので頑張りが手当てに反映されやすい。
夜間や休日の緊急対応もあるが出勤すれば対応の手当もあり緊急対応用の携帯を持てば手当もある。

評価制度:
本人の知識の向上、資格習得や現場での機転や応用力のスキルが上がれば職長として現場も任せてもらえる。
基本スキルが上がれば実力で大きい現場も任せてもらえるようになる。
それにより昇給や賞与の査定につながり本人のモチベーションアップになる。