トンガルマン株式会社のカテゴリ別口コミ(17件)
トンガルマン株式会社の回答者別口コミ(3件)
- 一般 / ディレクター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年07月31日
- ディレクター / ディレクター / ディレクション 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年03月15日
- クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年05月14日
トンガルマン株式会社の職種別口コミ(17件)
トンガルマン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
トンガルマン株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年03月15日
トンガルマン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか?
Q.組織体制・コミュニケーション:この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか?
Q.ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
トンガルマン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年03月15日
回答者: 男性/ ディレクション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ディレクター/ ディレクター
3.5
企業カルチャー・社風:
社風的には様々な案件を対応する中でどんどん知識を付けていくイメージ
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは基本オンライン上。
東京大阪間でのコミュニケーションを必要とされる。
社外のパートナーも案件に入っているため、誰が社員で誰が外部パートナーなのかが分かりずらい。
会社というより個人事業主の集まりみたいな社風
新卒は面食らうと思う
ダイバーシティ・多様性:
人種や、進行は自由。
髪型やファッション、タトゥーなどは寛容的な姿勢
社風的には様々な案件を対応する中でどんどん知識を付けていくイメージ
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは基本オンライン上。
東京大阪間でのコミュニケーションを必要とされる。
社外のパートナーも案件に入っているため、誰が社員で誰が外部パートナーなのかが分かりずらい。
会社というより個人事業主の集まりみたいな社風
新卒は面食らうと思う
ダイバーシティ・多様性:
人種や、進行は自由。
髪型やファッション、タトゥーなどは寛容的な姿勢
トンガルマン株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
トンガルマン株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2023年03月15日
回答者: 男性/ ディレクション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ディレクター/ ディレクター
3.5
女性の働きやすさ:
産休や産休後の社内復帰はしっかりとした体制を引いている印象。
実際に子育てをしながらも案件にガッツリ入って仕事をしている。
人によっては17時退勤で働いており、仕事の後に子供のお迎えなどに時間を捻出している
産休や産休後の社内復帰はしっかりとした体制を引いている印象。
実際に子育てをしながらも案件にガッツリ入って仕事をしている。
人によっては17時退勤で働いており、仕事の後に子供のお迎えなどに時間を捻出している
トンガルマン株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
トンガルマン株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2023年03月15日
回答者: 男性/ ディレクション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ディレクター/ ディレクター
3.5
成長・キャリア開発:
様々な案件にアサインされるため、自然と知見が深まる
裁量の大きい仕事にアサインされるため経験という点ではほかの新卒よりかは格段に成長できる環境ではある
働きがい:
わからない領域を勉強して進行、納品まで行った時の達成感は良かった。
様々な案件にアサインされるため、自然と知見が深まる
裁量の大きい仕事にアサインされるため経験という点ではほかの新卒よりかは格段に成長できる環境ではある
働きがい:
わからない領域を勉強して進行、納品まで行った時の達成感は良かった。
トンガルマン株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
トンガルマン株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2023年07月31日
回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
390万円 | 29万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 390万円 |
---|---|
月給(総額) | 29万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
給与制度:
昇給は年1回(4月)です。
私の部署はグレード精度があるのですが、新卒、中途もグレードは必ず一番下になるみたいです。
毎月の振り返りと四半期での振り返り、半期振り返りとなっていますが、
4半期の振り返りで恐らくグレードは上がるようです。
ただグレードが上がったからと言って直接給与がどのくらいあがるかとは分からないです。
賞与については業績+個人成績ですが、
どこまで行っても会社業績次第ですので、自分が売り上げノルマを達成していても会社業績が悪ければ1月分もないです。
賞与も面談がないので当日入った金額で分かります。
評価制度:
昇進昇格の頻度は人によりけりです。
グレード精度があるので、そこである程度自分の求められているものや、次のグレードで求められているものは分かりますが明確な基準はわかりません。
そこの評価制度も徐々に整ってきているのではと思っています
昇給は年1回(4月)です。
私の部署はグレード精度があるのですが、新卒、中途もグレードは必ず一番下になるみたいです。
毎月の振り返りと四半期での振り返り、半期振り返りとなっていますが、
4半期の振り返りで恐らくグレードは上がるようです。
ただグレードが上がったからと言って直接給与がどのくらいあがるかとは分からないです。
賞与については業績+個人成績ですが、
どこまで行っても会社業績次第ですので、自分が売り上げノルマを達成していても会社業績が悪ければ1月分もないです。
賞与も面談がないので当日入った金額で分かります。
評価制度:
昇進昇格の頻度は人によりけりです。
グレード精度があるので、そこである程度自分の求められているものや、次のグレードで求められているものは分かりますが明確な基準はわかりません。
そこの評価制度も徐々に整ってきているのではと思っています
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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トンガルマン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文トンガルマン株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
住宅補助は大阪ではオフィスから2キロ、東京では3キロ圏内で数万出ます。
1人暮らしならいいですが家族で考えるとあまり参考にはならないです。
退職金はありません。
オフィス環境:
東京のオフィスはきれいになったばかりなので結構シンプルですがおしゃれです。
大阪のオフィスは窓はありますビルでふさがっているので、帰りに外出て初めて雨降ってたのがわかるなどありました。
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