回答者： 男性/ 人事労務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月々の固定給与は基本給、役職手当、通勤費で構成されています。昇給は毎年6月～7月です。
賞与は夏・冬が基本ですが業績によって年度末に業績賞与が支給されます。（入社6年目ですが、今のところ自分が入社してから業績賞与が支給されなかった年はありません。）
評価制度：
今年から新たな評価制度が導入されました。年度初めに年間の行動目標と全社目標、支店目標が提示されるので目標達成のための個人目標を各々が制定し、月に2度、進捗の報告や方向性の確認・相談の場が設けられています。昇進の基準は明確には分かりかねますが、一般職から主任職への昇進はおおよそ5年程度のことが多いようです。その後、係長・課長・部長職への頻度に関しては頻度も様々ですので能力が満たされればだと感じます。
月々の固定給与は基本給、役職手当、通勤費で構成されています。昇給は毎年6月～7月です。
賞与は夏・冬が基本ですが業績によって年度末に業績賞与が支給されます。（入社6年目ですが、今のところ自分が入社してから業績賞与が支給されなかった年はありません。）
評価制度：
今年から新たな評価制度が導入されました。年度初めに年間の行動目標と全社目標、支店目標が提示されるので目標達成のための個人目標を各々が制定し、月に2度、進捗の報告や方向性の確認・相談の場が設けられています。昇進の基準は明確には分かりかねますが、一般職から主任職への昇進はおおよそ5年程度のことが多いようです。その後、係長・課長・部長職への頻度に関しては頻度も様々ですので能力が満たされればだと感じます。