回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：100年を超える会社なので基本的には給与体系は年功序列と感じるので、成果により多少の給与増があっていいのではと思う。また業界の人材不足（製造業自体が人材不足であるが）もあり、採用活動が難航している部分もあるが、もう少し積極的に採用活動を行ってもいいと思う。
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回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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