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アマゾンウェブサービスジャパン合同会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ クラウドサポートエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月05日
企業カルチャー・社風:
LP(Leadership  Principal)という行動規範が定められていますが、単なるお題目でも学に入れて壁に飾る社是でもなく、日々の業務に密接に結びついています。挑戦はその中でも推奨されていますし、風通しの良さについても述べられています。

組織体制・コミュニケーション:
マネージャーと「部下」との間が「上司」「部下」という関係でないことが大きな特徴です。マネージャーは「マネジメント」という業務を行う一つのポジションにすぎません。その意味で、「マネージャー」と「メンバー」は対等です。

ダイバーシティ・多様性:
LGBTや障害の有無にかかわらず等しく尊重される多様性のある企業文化です。

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年01月21日
ダイバーシティ・多様性:多国籍企業のため、さまざまな国籍の方がいます。私が在籍し
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回答者: 女性/ ファシリティエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月03日
企業カルチャー・社風:熱意のある人や優秀な人が職場に多いと感じている。なので、と
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回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年11月29日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるが、組織の上に行けば行くほど風通しは若干
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年09月04日
企業カルチャー・社風:挑戦することは推奨されていると思う。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ プリセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年07月01日
企業カルチャー・社風:カスタマーオブセッションは彼らの考えるお客様視点であり、お
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回答者: 男性/ DataCenter/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月11日
企業カルチャー・社風:入社時の面接が倍率は高いがクオリティは高くない組織体制・コ
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年12月11日
組織体制・コミュニケーション:1on1 を最低でも隔週で実施する必要があるため、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年09月12日
企業カルチャー・社風:Our Leadership Principleとよばれる
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回答者: 男性/ サポートエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月11日
組織体制・コミュニケーション:何ヶ月に一回程度、社長や役員の方とコミュニケーショ
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月14日
企業カルチャー・社風:チームにもよるかもしれないが、なんでもお互いに相談しあえる
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回答者: 男性/ Solution Architect/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月12日
企業カルチャー・社風:OLP our Leadership Principles
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回答者: 女性/ リクルーティングコーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Talent acquisition

3.8
口コミ投稿日:2023年07月09日
企業カルチャー・社風:外資と思いきや体制や社風はドメスティックだった印象。特に4
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年10月25日
企業カルチャー・社風:Our Leadership Principlesがすべて
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年10月07日
企業カルチャー・社風:Our Leadership Principlesがすべて
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年12月11日
企業カルチャー・社風:OLPをベースとした社員行動規範のようなものがあり、評価も
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回答者: 男性/ クラウドオペレーション戦略/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年04月17日
企業カルチャー・社風:ほとんどのチームはローカルで、日系企業より日系企業です。た
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2021年06月23日
企業カルチャー・社風:いまだにベンチャーを気取っているが、実態はただの外資大手と
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回答者: 男性/ Operation Assistant/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2023年10月21日
組織体制・企業カルチャーの満足点:評価基準と評価プロセスが明確な点。社員のレベル
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回答者: 男性/ IT営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年07月12日
企業カルチャー・社風:AmazonのOLPという企業文化があり、面接時からカルチ
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回答者: 男性/ パートナーサクセスマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年02月09日
企業カルチャー・社風:非常にコミュニケーションがとりやすい、初めてしゃべる人でも
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年10月28日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は無限にある。会社の考え方が適者生存的なところ
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回答者: 男性/ ソリューションアーキテクト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年02月25日
企業カルチャー・社風:OLPに沿って、オーナーシップを持って自発的に行動する人で
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回答者: 男性/ サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年11月09日
企業カルチャー・社風:言ったもんがち!組織体制・コミュニケーション:エネルギーの
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
企業文化・社風・組織体制:自由な社風。フリーアドレスの部署では、好きな場所で作業
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:外資系らしく、各個人に裁量が与えられていることが多く、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
企業文化・社風・組織体制:アマゾン全体として閉鎖的、秘密主義的な傾向があります。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
企業理念の浸透:企業理念として「地球上でもっともお客様を大切にする」と言っている
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
企業理念の浸透:「地球上でもっともお客様を大切にする企業」を謳っており、顧客志向
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回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月19日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多い。部門間の競争意識は高く、風通しが良いと
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