口コミ投稿日:2020年09月30日
口コミ投稿日:2020年09月30日
回答者: 男性/ 土木設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2020年09月30日
回答者: 男性/ 土木設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
同じ業界の企業の口コミ
3.0
愛知県名古屋市守山区小幡中1丁目8-17
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
多様な働き方支援:有給休暇は、事前に上司に伝えておけばほとんどが承認されます。...
続きを見る
4.1
大阪府大阪市北区菅原町11-10オーキッド中之島301
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】有給制度自体、なかった気がする。人に迷惑を...
続きを見る
2.9
宮城県名取市杜せきのした1丁目2-7
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 発注者支援業務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 業務部/ 無し
勤務時間・仕事量:基本的に発注者支援業務が主体の会社なので、本社勤務での社員は...
続きを見る
3.4
東京都中央区日本橋浜町3丁目21-1日本橋浜町Fタワー
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:ある程度の自由裁量は有るが、結果を出してこそ。大勢の同期・先...
続きを見る
2.7
東京都千代田区神田須田町2丁目17番地神田INビル2階
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
3.0
北海道札幌市中央区北 2 条西 2 丁目 41 番地札幌 2・2 ビル 9F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
3.0
北海道札幌市中央区南十九条西16丁目3-1
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:測量作業は、三人一組で、現場に行くことが非常に多い。なので、...
続きを見る
3.4
東京都板橋区板橋1丁目48-17協立コーポレーション第2ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ データ入力/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:繁忙期と閑散期の差が大きく、繁忙期はとても忙しく、社員は残業...
続きを見る
3.8
東京都新宿区大久保2丁目3-4出光新宿ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:担当している業務の打合せ前や完了前は慌しく、必然的に残業時間...
続きを見る
3.9
東京都府中市本町1丁目14番地32
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
株式会社ブレインズのカテゴリ別口コミ(19件)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ブレインズの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 道路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
建設コンサルタント全般に言えることは残業が多いことや休日出勤が多い傾向にあります。
弊社も年度末の繁忙期は残業時間や休日出勤が多くなっています。
その部分を改善するために、今期から働き方改革に力を入れ、労働時間の短縮や、休日出勤の削減、有給取得の推奨に力を入れていく予定となっています。昨年と比較して労働時間が少なくなった場合に報奨金がもらえるようになりました。
多様な働き方支援:
今期から時差出勤の導入を開始しました。また、経験を積んである程度業務をまかせることができると会社が判断した社員に関しては、フレックスタイム制の採用を開始しました。
コアタイム10時~15時となり、帰れるときは早く帰り労働時間の短縮を目標としています。
社員が働きやすい環境になるように会社が取り組んでいる最中です。