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株式会社Grow upのカテゴリ別口コミ（21件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(9件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社Grow upの回答者別口コミ（4件）

  • 法人営業部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.0 最新の回答：2022年02月02日
  • 法人営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
4.3 最新の回答：2022年01月26日
  • 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.3 最新の回答：2022年01月25日
  • 法人向けECサイト運営 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.3 最新の回答：2022年01月25日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社Grow upの職種別口コミ（21件）

営業系（15件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社Grow upの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月25日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年01月25日
福利厚生：
取扱い商品を購入する際は、社員割引制度があるので、新商品や気になる商品などいち早く手に入れることができます。美容に興味がある方は、基礎化粧品からインナーウエア、サプリメントまで美容に関わる商品は社販価格で購入&自分磨きもできるので、とても魅力的です。ちょっとお高くて普段だと手が出せないような商品に巡り合えるチャンスもあります。
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株式会社Grow upの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月25日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年01月25日
勤務時間・休日休暇：
残業はほとんどなく、終業時刻に帰れる日が多いです。基本的に土日祝が休みなので、プライベートとの両立もできています。子どもの行事などで平日にお休みをいただくこともありますが、その際は周りの方と協力し合って、お互いさまの気持ちで取り組んでいます。子どもの誕生日などの記念日は、男性社員も休日にして家族サービスDAYにしているようです。
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株式会社Grow upの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月25日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年01月25日
組織体制・コミュニケーション：
グループ会社全体で、社員同士のコミュニケーションが比較的良く取れている会社だと思います。同じ建屋にグループ会社が入っているので、会社が違っても仲が良いです。情報収集も含めて会話をすることも多く、社員ひとりひとりのコミュニケーション能力は高い会社です。大掃除は、上下関係なく、グループ会社全社員、社員の子どもも参加します。
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株式会社Grow upの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月25日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年01月25日
女性の働きやすさ：
女性が多い会社なので、産休育休制度等整っています。女性はライフスタイルの変化があるので、結婚、出産、子育て、介護とその時の状況に応じた働き方を一緒に考えてくれます。(誰でもOKというわけではありませんが…) 私もその中のひとりなので、長く働ける環境を整えていただいたことには本当に感謝しています。子育てとの両立もしやすい環境だと思います。
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株式会社Grow upの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月26日

回答者： 女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年01月26日
成長・キャリア開発：
仕事内容は、仕入れ選定、企画、販売計画、イベント、講師と多岐にわたり個人の裁量に任されており責任とやりがいへつながります。商品数も膨大にあるので、覚えるのは大変ですが各メーカー講習があるので、安心です。昨今は、オンライン商談・セミナーとコロナ対策もしています。
新しいことのもチャレンジしやすく社員同士、意見を言い合える環境である
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株式会社Grow upの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月25日

回答者： 女性/ 法人向けECサイト運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年01月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
役割等級制度の下で、等級ごとに定額で支給していただきます。社員一人ひとりの能力やこれまでの業績を上長が判断し、等級が上がっていくので、通常業務へのやりがいがあります。
また、業績に応じ賞与以外に褒賞金があります。チームいちがんとなって、頑張ってきた成果を年に2回、褒賞金として支給してもらえるので、モチベーションアップにつながります。

評価制度：
社員一人ひとりの能力やこれまでの業績を上長が判断し、等級が上がっていきます。組織のなかでのこれまでの業績、担ってきた役割、能力などを査定し、それを等級で示すことによって、貢献度や今後の期待値などのレベルに基づいて適した賃金や賞与を決定してもらえるので、やりがいを感じます。
評価によって期待されている行動が明らかになるので、積極的に貢献度の高い行動を取ることができます。
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