回答者： 女性/ 法人向けECサイト運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
役割等級制度の下で、等級ごとに定額で支給していただきます。社員一人ひとりの能力やこれまでの業績を上長が判断し、等級が上がっていくので、通常業務へのやりがいがあります。
また、業績に応じ賞与以外に褒賞金があります。チームいちがんとなって、頑張ってきた成果を年に2回、褒賞金として支給してもらえるので、モチベーションアップにつながります。
評価制度：
社員一人ひとりの能力やこれまでの業績を上長が判断し、等級が上がっていきます。組織のなかでのこれまでの業績、担ってきた役割、能力などを査定し、それを等級で示すことによって、貢献度や今後の期待値などのレベルに基づいて適した賃金や賞与を決定してもらえるので、やりがいを感じます。
評価によって期待されている行動が明らかになるので、積極的に貢献度の高い行動を取ることができます。
役割等級制度の下で、等級ごとに定額で支給していただきます。社員一人ひとりの能力やこれまでの業績を上長が判断し、等級が上がっていくので、通常業務へのやりがいがあります。
また、業績に応じ賞与以外に褒賞金があります。チームいちがんとなって、頑張ってきた成果を年に2回、褒賞金として支給してもらえるので、モチベーションアップにつながります。
評価制度：
社員一人ひとりの能力やこれまでの業績を上長が判断し、等級が上がっていきます。組織のなかでのこれまでの業績、担ってきた役割、能力などを査定し、それを等級で示すことによって、貢献度や今後の期待値などのレベルに基づいて適した賃金や賞与を決定してもらえるので、やりがいを感じます。
評価によって期待されている行動が明らかになるので、積極的に貢献度の高い行動を取ることができます。