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株式会社ゼディアレーゲンのカテゴリ別口コミ（25件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(9件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(4件)

株式会社ゼディアレーゲンの回答者別口コミ（4件）

  • 検証事業部 / テスター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8 最新の回答：2022年10月22日
  • 管理営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.5 最新の回答：2022年06月21日
  • 営業部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.8 最新の回答：2022年06月21日
  • 開発 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.2 最新の回答：2021年08月17日
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株式会社ゼディアレーゲンの職種別口コミ（25件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
IT系エンジニア（19件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社ゼディアレーゲンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月22日

回答者： 男性/ テスター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 検証事業部

3.8
口コミ投稿日：2022年10月22日
福利厚生:
退職金なし、資格手当なし、賞与なし

オフィス環境:
・トイレが男女１つずつ
・給湯室あり
・喫煙所あり（制限４人）
・全体のキャパシティ３０人

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株式会社ゼディアレーゲンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月22日

回答者： 男性/ テスター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 検証事業部

3.8
口コミ投稿日：2022年10月22日
勤務時間・休日休暇:
イレギュラーの事がない限り残業なし
祝日等は普通に休み
有給休暇は事前に申請すれば問題なし

多様な働き方支援:
案件がないときは自宅勤務（課題）ができる
コロナ後からわざわざ出社する必要がなくなった

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株式会社ゼディアレーゲンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月22日

回答者： 男性/ テスター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 検証事業部

3.8
口コミ投稿日：2022年10月22日
企業カルチャー・社風:
小規模の会社が多く集まってグループ化している
従業員が少ない、新しい会社なので古臭い慣習とは無縁

組織体制・コミュニケーション:
複数の会社がグループ化して、同じオフィス内にいるという状況なので
オフィス内のメンバー同士喫煙所では仲がいいが、仕事やカリキュラムなどの情報共有はされていない。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

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株式会社ゼディアレーゲンの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2021年08月17日

回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2021年08月17日
女性の働きやすさ:
女性の方も多く働きやすい環境だと思う。
現場に出てしまうとあまり接点がないためよく分からない。

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株式会社ゼディアレーゲンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月21日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年06月21日
成長・キャリア開発：
自分にあった業種を自分自身で伸ばすことができます。
迷ったり悩んだときは必ず周りがサポートしてくれます。
また、自分に見合う業務を推薦してくれたりもします。やりたいことも伸ばしつつこれから伸ばしていきたい業務なども出てくるので楽しいです。

働きがい：
工場などではやればやった分ではなく平等に評価されるケースがほとんどですが
ここでは頑張ったら頑張った分だけ評価をして頂けます。
自然と頑張る意欲が生まれ業務へ取り組む姿勢も変わってきます。
とても働き甲斐のある会社だなと感じます。
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株式会社ゼディアレーゲンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月22日

回答者： 男性/ テスター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 検証事業部

3.8
口コミ投稿日：2022年10月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
昇給制度
課題が終わらないと現場での仕事を一切昇給しないこと（年２５０万前後）

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株式会社ゼディアレーゲンの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2022年10月22日

回答者： 男性/ テスター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 検証事業部

3.8
口コミ投稿日：2022年10月22日
事業の強み:
ロースキル案件中には一切昇給させないことで、安いコストで多くの新入社員を雇う事ができる

事業の弱み:
エンジニア・IT業界の特徴なのか
研修の時点で人に分かりやすく教えるという意識がそもそも欠けている
分かりにくければ、教え方・研修内容ではなく本人の調べ方が悪いといった考え方が多い

事業展望:
現状だと面接・求人の時点で会社の業務・昇給システムをキチンと伝えられてると言い難い
そのため、人事がしっかりしないと大量のミスマッチ雇用を生み、離職率があがり、
結果会社の業績が伸び悩むことになると思われる。

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株式会社ゼディアレーゲンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月22日

回答者： 男性/ テスター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 検証事業部

3.8
口コミ投稿日：2022年10月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 20万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
事業部毎（開発・インフラ・検証）に会社が設定した課題をクリアしないと基本的に一切給料が上がらないシステム。
（ロースキルは固定給、課題クリア後にハイスキルになれたら業務手当＋成果給）
課題というのはSES（客先に派遣されての業務）での仕事をしながら、休日を利用して週４～６時間勉強することが想定されている。
本人のスキルや情勢によっては仕事がない期間が当然のようにある
その時は、自宅で課題を進める（１日８時間）

事業部毎に課題の難易度や達成時間目安が大きく違う
・検 証１００
・インフラ１５０
・開 発４８０

どの程度の期間で課題が終わるかは、事業部・SESの稼働状況・本人の休日の勉強時間で大きく左右される
（検証なら早くて１年未満、開発なら早くても２～３年目）

評価制度:
課題終了後のハイスキル現場から、案件毎の単価次第で、本人に大きな手当がつくようになる。
単価の大きい仕事につけるかは、本人の業務経験・資格やスキル・人柄やコミュニケーション能力による。

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