回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給・賞与ともに必ずあるし、今まで減額となったことは経験したことがないので、将来設計がしやすい。各種手当や給与規程通り必ず確実に全額支給される。特に、資格手当は取得費用も支給され、取得後は生涯支給されるので非常に有り難い。この規模で？と思うが、これは、親会社が上場こそしていないが、グループ会社も多くコンプライアンス重視のしっかりした会社からだと思う。
評価制度：
中途採用がほとんどなので、皆んなスタートが違うが入社後の評価は、実績（数字）プラスそのプロセスも重視されている。それを評価基準と規程に落とし込み、評価となっている。但し、その評価基準は公表されておらず、またフィードバックがないので悶々とした社員がいるかもしれない。しかし実績が伴わなかった場合も、余程のことがない限り減額や降格はないので、変に委縮する社員もいない。
昇給・賞与ともに必ずあるし、今まで減額となったことは経験したことがないので、将来設計がしやすい。各種手当や給与規程通り必ず確実に全額支給される。特に、資格手当は取得費用も支給され、取得後は生涯支給されるので非常に有り難い。この規模で？と思うが、これは、親会社が上場こそしていないが、グループ会社も多くコンプライアンス重視のしっかりした会社からだと思う。
評価制度：
中途採用がほとんどなので、皆んなスタートが違うが入社後の評価は、実績（数字）プラスそのプロセスも重視されている。それを評価基準と規程に落とし込み、評価となっている。但し、その評価基準は公表されておらず、またフィードバックがないので悶々とした社員がいるかもしれない。しかし実績が伴わなかった場合も、余程のことがない限り減額や降格はないので、変に委縮する社員もいない。
名古屋エネルギー株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
会員登録（無料）はこちら