回答者： 男性/ 営業・プロモーション事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
まず、賞与は出ません。
昔はあったようですが、業績が悪化したここ4〜5年はカットされて、寸志が出れば良いほうです。
メイン商材がポスティングである以上、業績回復はほぼ絶望的なため、ボーナスカットはこれからも恒久的に続くと思われます。
昇給は今のところ、毎年あります。
それもいつまで続けてくれるか…心配なところです。
評価制度:
評価基準は曖昧で、年功序列で横一列の評価の印象が強いです。
キャリア関係なく、貢献度によりキチンと評価されたい、という向上心がある人には向かない職場です。
まず、賞与は出ません。
昔はあったようですが、業績が悪化したここ4〜5年はカットされて、寸志が出れば良いほうです。
メイン商材がポスティングである以上、業績回復はほぼ絶望的なため、ボーナスカットはこれからも恒久的に続くと思われます。
昇給は今のところ、毎年あります。
それもいつまで続けてくれるか…心配なところです。
評価制度:
評価基準は曖昧で、年功序列で横一列の評価の印象が強いです。
キャリア関係なく、貢献度によりキチンと評価されたい、という向上心がある人には向かない職場です。