回答者： 男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
給与制度の基準となるラインがあまりよくわからない会社です。
ですが、飲食店という区切りで見た場合では初任給は比較的ある方だと思います。
賞与も他の企業と比べると少ないかもしれないが、業績が芳しくない時でも賞与が無かったことはありませんでした。
その他、交通費の支給や昼食補助などもあり、そこは評価出来る点だと思います。
評価制度:
昇進・昇格等、全体的に年功序列のように感じます。
基本的には一般スタッフ→店長(店舗責任者)。で止まります。
また、基本的に昇進・昇格は、上の役職の人が退職するなどして、抜けない限り上がることはないように感じます。
給与制度の基準となるラインがあまりよくわからない会社です。
ですが、飲食店という区切りで見た場合では初任給は比較的ある方だと思います。
賞与も他の企業と比べると少ないかもしれないが、業績が芳しくない時でも賞与が無かったことはありませんでした。
その他、交通費の支給や昼食補助などもあり、そこは評価出来る点だと思います。
評価制度:
昇進・昇格等、全体的に年功序列のように感じます。
基本的には一般スタッフ→店長(店舗責任者)。で止まります。
また、基本的に昇進・昇格は、上の役職の人が退職するなどして、抜けない限り上がることはないように感じます。
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回答者： 男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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