回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 365万円 | 18万円 | 4万円 | 30万円 |
| 年収 | 365万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
元々が大企業である東芝の系列であるため、住宅手当など基本的な手当てはある印象。
しかし、事業の業績に合わせて変化していく可能性はある。
賞与についてもあある程度、具体的な指標が決まっている印象。
しかし、そこに対しての評価は各部署の上司の裁量による。
評価制度:
中国のHISENSEの傘下に入ったことで、実力主義の色が強くなっている。
しかし、まだまだ年功序列の風習が残っている。
前向きに仕事に取り組んでいき、積極性を見せることで姿勢を評価する部分も大きいように感じる。
元々が大企業である東芝の系列であるため、住宅手当など基本的な手当てはある印象。
しかし、事業の業績に合わせて変化していく可能性はある。
賞与についてもあある程度、具体的な指標が決まっている印象。
しかし、そこに対しての評価は各部署の上司の裁量による。
評価制度:
中国のHISENSEの傘下に入ったことで、実力主義の色が強くなっている。
しかし、まだまだ年功序列の風習が残っている。
前向きに仕事に取り組んでいき、積極性を見せることで姿勢を評価する部分も大きいように感じる。
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回答者： 男性/ 営業リーダー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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