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社会福祉法人千葉市手をつなぐ育成会のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

社会福祉法人千葉市手をつなぐ育成会の回答者別口コミ（3件）

  • 生活介護 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.3 最新の回答：2022年07月15日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2020年03月21日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答：2018年12月11日
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社会福祉法人千葉市手をつなぐ育成会の職種別口コミ（10件）

専門サービス系（10件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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社会福祉法人千葉市手をつなぐ育成会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年09月03日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年09月03日
福利厚生：障害のある利用者さんへの高い支援の質を求めることを目指すため、日中活動への支援だけではなく、職員組織である委員会活動、地域に向けた行事等の時間外勤務が発生している。時間外勤務を極力減少させること、職員のメンタルヘルスに努めることを、法人全体で取り組んでいるものの、現在はまだ、取組みの途中である。
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社会福祉法人千葉市手をつなぐ育成会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年03月21日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月21日
勤務時間・休日休暇：良くも悪くも上司に要求されるレベルが高いので、個人のコミュニケーションスキルや事務処理能力が表れやすく、出来る人はいろいろな仕事に携わってスキルアップしていく、そうでない人は去っていき、同業他社に再就職していた。3年ぐらいたつと、いろいろなことがわかってきて、自分で進められる仕事が増えてくる。メンターが誰かによっては、入ってすぐは先が見えないことが多い。個人が担う業務が多い残業が多い小規模事業所と、個人の業務が少なく座員業がほとんどない大規模な事業所とがあり、雰囲気や業務量が違う。
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社会福祉法人千葉市手をつなぐ育成会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年09月03日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年09月03日
働きがい：障害のある方の生きがい・社会参加を法人の理念とし、地域に開かれた事業所運営を目指しています。障害のある方々を支援することは、根気が必要です。障害のある方々に支援をする中で職員も自らの「自己実現」をそこに見出すことができます。20歳代の職員・他企業からの転職の職員・定年後の職員・パートの主婦等様々な職員が、障害のある方々と「共生する社会」をもとめて就業しています。
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社会福祉法人千葉市手をつなぐ育成会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年03月21日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月21日
仕事内容：通所してくる知的障害の利用者さんに、日中活動（作業／園芸・手芸など）のサポートをしたり、身の回り（食事・お手洗い・着替えなど）のサポートをしたりする仕事。ご家族の生活上のお悩みや、ご希望をうかがって、ベストの方向に進めるように一緒に考える仕事。音楽やスポーツなどの余暇支援や、外出・旅行などのイベント企画・同行支援など、利用者さんに楽しんでいただくための企画・運営・サポートをしました。地域交流・地域貢献のための日中活動や行事運営にも関わりました。
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社会福祉法人千葉市手をつなぐ育成会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月15日

回答者： 男性/ 生活介護/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年07月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
430万円 24万円 0万円 120万円
年収 430万円
月給（総額） 24万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 120万円
給与制度:
珍しい定期昇給や賞与などもしっかりもらえる。ある程度、給与将来がイメージできるためライフプランしやすい。
残業代などはほとんどでないが、やりがいもありおおむね納得の給与でした。

評価制度:
年功序列、リーダーとしての手腕が足りなくても経験させることの大切さとして社歴順で上に上がっていくイメージ。自分から積極的にやりたいことを発信することで挑戦できるが、場所によってはできない場所もあった。良い面もあったが、悪い面が目立つため離職していく人と残っていく人が明らかに感じ取れた。

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