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パーソルファクトリーパートナーズ株式会社のカテゴリ別口コミ（610件）

福利厚生・オフィス環境(111件)企業カルチャー・組織体制(51件)成長・働きがい(145件)事業展望・強み・弱み(63件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(91件)女性の働きやすさ(56件)入社前とのギャップ(24件)年収・給与(69件)

パーソルファクトリーパートナーズ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
388万円220~1000万円26人

（平均年齢30.1歳）

回答者の平均年収388万円
回答者の年収範囲220~1000万円
回答者数26人

（平均年齢30.1歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		325万円
（平均年齢24.7歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		507万円
（平均年齢38.5歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		343万円
（平均年齢30.3歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		361万円
（平均年齢31.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（69件）

パーソルファクトリーパートナーズ株式会社の回答者別口コミ（110件）

  • 一般職 / 製造業 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.2 最新の回答：2024年03月20日
  • 製造 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.8 最新の回答：2024年03月18日
  • 製造部門 / なし / 製造 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.5 最新の回答：2024年03月14日
  • 人事 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年03月13日
  • 製造工 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年02月28日
回答者一覧を見る（110件）

パーソルファクトリーパートナーズ株式会社の職種別口コミ（610件）

営業系（39件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（44件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（1件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（3件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（3件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（318件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（42件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（59件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（101件）
（公務員、団体職員 他）
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パーソルファクトリーパートナーズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月27日

回答者： 男性/ 派遣/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年01月27日
福利厚生:
住宅手当に関しては、私がいた時は家賃光熱費を払っていただけましたが、次の年ではなかったようなので現在どうなのか分からない。
通勤手当は出してくれる
退職金は貰っていません。

オフィス環境:
こちらも派遣先によるが、私がいたところはどこも人が密集しているところで皆休憩しているため、個人的にはあまり休まらない

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パーソルファクトリーパートナーズ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月25日

回答者： 女性/ 製造・技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年07月25日
勤務時間・休日休暇：
工場カレンダーに基づいて勤務時間や、休日を取得することができる。
交代勤務の場所が多いが、休憩時間などしっかりとれる。
場所によっては、夜勤の時間帯でも食堂が空いている。
有給も取りやすく、特別な事情がない限りは、希望が通る。

多様な働き方支援：
マシンオペレーターや検査業務、品質管理など多岐にわたる仕事があり、
様々な仕事を行うことができる。
研修の種類も豊富で、それぞれに必要な研修を受けることができる。
工場独自の研修もあり、自分の仕事をより理解することができる。
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パーソルファクトリーパートナーズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月25日

回答者： 女性/ 製造・技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年07月25日
企業カルチャー・社風：
アットホームな雰囲気で、居心地が良い。
職場の方々は家族のように接してくださる。
様々なことに挑戦できるように取り計らってくださる。
新しい目線での意見とそれまで培われてきたものをうまく統合して、より良い職場環境になるよう取り計らってもらえる。

組織体制・コミュニケーション：
上司とのコミュニケーションが取りやすく、相談にのっていただくこともしばしばある。
始めのうちは話していても会話が続かないといった場合もあるが、徐々に打ち解けていく。
職人気質で気難しい方が多いと思っていたが、親しくなると様々なことを教えていただける。
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パーソルファクトリーパートナーズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月07日

回答者： 女性/ あ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年12月07日
女性の働きやすさ:
女性も働きやすいです。
お姉さんたちが暖かく教えてくれるので、覚えることが苦手な私も苦なく働くことができたので、感謝しかないです。派遣だったからかもしれませんが、お休みの理解もいただけて休暇もとりやすいので、働きやすかったです。

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パーソルファクトリーパートナーズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月25日

回答者： 女性/ 製造・技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年07月25日
成長・キャリア開発：
工場職種に関する様々な研修制度があり、参加させてもらえるが、
本人が自主的に学ぼうとしないと成長は難しい。
研修のe-ラーニング化が進んでおり、どの地域で就業していても研修が
受けられるようになった。
上司の方と本人とでキャリアに関する面談があり、自分の意見を聞いてもらうことができる。

働きがい：
今まで培われてきた技術や手法をより良いものに改善していくこと。
よくあるケアレスミス等が起こらないようにするためには何が必要か考え、実行すること。
作業者の負担を軽減することができるように、作業者から直接意見を聞き、改良すること。
データ管理の方法の見直し等。
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パーソルファクトリーパートナーズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月02日

回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年12月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
説明会ではほぼ既存営業と聞いていたが、新規営業がメインであった。パナソニック外の事業を拡大するための施策が急速に進んでいるとはいえ、1年足らず先の仕事内容くらい正確に伝えられると思うのですが。
私は新規営業が苦手で、特にテレアポやアポなし訪問がどれだけやっても無理なタチだったので退職した。
製造請負をしているので技術力があるのが強みと話していたが、それが新規営業で活かされる機会は少ない。請負現場にいる人員を一時的にでもパナソニック外の会社に派遣できれば実績もつくのだが、請負現場も人手不足なので人員を回してもらえるパナソニック外の会社はごく一部。

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パーソルファクトリーパートナーズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月06日

回答者： 女性/ 成形製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

1.7
口コミ投稿日：2023年03月06日
事業の強み:
母体が大きいため多様な人材が確保できる。専門業の派遣を傘下に入れている。

事業の弱み:
指揮系統が弱い。そのため、上から下への意識浸透、現場から上への声の吸い上げ、両方向とも支障がある。各所の個人スキルでようやく回っている。

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パーソルファクトリーパートナーズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月20日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年07月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
360万円 --万円 --万円 --万円
年収 360万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
役職が付くとそれなりに給与も上がるイメージ。賞与も昇格すれば変わってくる。
一般職の間は大きな昇給は見込めず、他社の友人の話を聞くと給与面で羨ましく思うこともある。
営業手当の制度がないので、これからどんどん新規開拓に力を入れていく動きになるのであれば制度を作るべきだと思う。

評価制度：
年間評価については、半期ごとに個人の目標を立てて取り組み、半期終了後には上司との面談で達成度合いや評価を振り返る時間が設けられている。
昇格については個人差があるが、20代でも事業所長等を目指すチャンスはあるのではないか。
どうなっていきたいか？を積極的に口に出していくことが大事だと感じる。
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