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株式会社クローバーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月03日

回答者: 女性/ スクールディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年07月03日
福利厚生:
福利厚生には「退職金制度」「社会保険完備(雇用/労災/健康/厚生年金)」「オフィス内禁煙」「マイカー通勤可」ありで、休暇については「有給休暇」「土・日・祝休み」「年末年始休暇5日間」「夏季休暇7日間」「GW休暇」「慶弔休暇」「産休/育休休暇(実績あり)」

株式会社クローバーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月09日

回答者: 女性/ 校舎長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 武田塾事業部/ 校舎長

4.2
口コミ投稿日:2023年02月09日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間13:00~22:00休憩30分~60分
残業ほとんどなし
朝に含み残業として勤務することがあります。

多様な働き方支援:
基本的に職場に出勤する必要があります。
時短等の制度はありません。
副業に関しては本業に支障をきたさなければ特に禁止されているようではありません。

株式会社クローバーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月26日

回答者: 男性/ 講師職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年10月26日
組織体制・コミュニケーション:
部署によって様々ですが、私の部署はとてもまとまりがあります。職員会議を週に2回やっていることが特徴的です。毎回の会議では全員が納得いくまで、1つ1つの案件を何度も話し合って決めています。同じ部署の職員と会えないときは、常にグループメールでチャットのやり取りがなされています。この仕組みによって効率的に仕事を進めることができ、チームとして事業が活性化しやすい組織です。仕事で疑問点があれば、上司に気軽に質問しやすい雰囲気があり、働きやすい組織体制です。

株式会社クローバーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月09日

回答者: 女性/ 校舎長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 武田塾事業部/ 校舎長

4.2
口コミ投稿日:2023年02月09日
女性の働きやすさ:
女性にとっても働きやすい環境だと思います。
休暇も比較的取りやすいです。融通がききます。

株式会社クローバーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月09日

回答者: 女性/ 校舎長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 武田塾事業部/ 校舎長

4.2
口コミ投稿日:2023年02月09日
成長・キャリア開発:
幅広い業務を浅くではありますが兼任できるため、様々な業務を経験することができます。

働きがい:
ある程度の裁量権があるため、働き甲斐は十分あります。

株式会社クローバーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月26日

回答者: 男性/ 講師職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年10月26日
事業の強み:
【強み】
伝統と新しい試みがうまくミックスされています。
キタン塾は一斉指導をおよそ50年続けていて、岐阜ではとても有名でブランド力があります。
そのキタン塾を軸に、プログラミング教室や英会話教室、個別指導教室やそろばん教室も
など幅広く展開しています。個別指導教室は、フランチャイズ化も見据えています。
また、自社でシステム開発も行っておりかなりの収益を上げているようです。

株式会社クローバーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月03日

回答者: 女性/ スクールディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年07月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
社長自身が全国各地飛び回りながらと多忙ですが、短時間だけでも社員と直接顔を合わせる時間を作ってくださり、生き生きとしているので、社員もそれに応えようと活力の源になっていると感じています。
また、社員の仕事に取り組む姿勢や、数値的な目標に対して結果が出た際には、臨時賞与として応えてくれる姿も素晴らしいと思います。

評価制度:
社員や契約社員に関しては年1回の昇給制度があり、年功序列ではなく完全に実力主義で評価されていると思います。会員数や売り上げなど、明確な数値目標があり、定期昇給以外にも数値達成時の結果も反映されております。
アルバイトさんに関しては、毎年定期昇給と地域ごとの最低賃金に応じても昇給しております。