回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は4月の年1回、賞与は夏と冬の年2回、各種手当は特徴的なものはなく、交通費が最大10万円まで支給となっており、役職手当がある程度になっている。住宅補助や在宅勤務補助はない。
月給制は3種類あり、賞与ありか賞与なしかは月給制の種類で決まる。おもに、若手は賞与ありの月給制で、中堅から上層部は賞与なしの月給制になっている。賞与がない場合は年収を12で割ったものが月給になる。
賞与については、業績連動賞与(決算賞与)という制度があり、期末に好決算だった場合は業績に応じて決算賞与が支給される。
評価制度:
評価制度は整備中となっている。
昇格や昇給の評価は、各部門の査定をベースに検討され、最終的には経営層が評価をきめる。
査定では、毎年特定の時期に査定表が配られ、個人査定から上長・部門での査定へと進み、最終結果は個人にフィードバックされるようになっている。
過去の昇格や昇給から判断すると、基本的には年功序列で年々少しづつ昇給が進んでいくが、実力がある人は昇格を繰り返して一気に上層部入りを果たしている。
評価制度は整備中のため、具体的な判断基準は不明だが、売上や利益への貢献度が評価に大きく反映されているものと思われる。
昇給は4月の年1回、賞与は夏と冬の年2回、各種手当は特徴的なものはなく、交通費が最大10万円まで支給となっており、役職手当がある程度になっている。住宅補助や在宅勤務補助はない。
月給制は3種類あり、賞与ありか賞与なしかは月給制の種類で決まる。おもに、若手は賞与ありの月給制で、中堅から上層部は賞与なしの月給制になっている。賞与がない場合は年収を12で割ったものが月給になる。
賞与については、業績連動賞与(決算賞与)という制度があり、期末に好決算だった場合は業績に応じて決算賞与が支給される。
評価制度:
評価制度は整備中となっている。
昇格や昇給の評価は、各部門の査定をベースに検討され、最終的には経営層が評価をきめる。
査定では、毎年特定の時期に査定表が配られ、個人査定から上長・部門での査定へと進み、最終結果は個人にフィードバックされるようになっている。
過去の昇格や昇給から判断すると、基本的には年功序列で年々少しづつ昇給が進んでいくが、実力がある人は昇格を繰り返して一気に上層部入りを果たしている。
評価制度は整備中のため、具体的な判断基準は不明だが、売上や利益への貢献度が評価に大きく反映されているものと思われる。
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回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任
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