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株式会社TENTOの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2019年03月28日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
オフィス環境:配線がぐちゃぐちゃ。何かを食べたり飲んだりしながら授業を受ける子どもがいるため、なるべく注意は行っているものの、PCがベタベタしたり、不衛生。PCのスペックも個体差があり、SSDの交換が済んでいるPCは比較的起動が速いものの、済んでいないPCはまともに動かない。また生徒がデスクトップにファイルを保存しまくり、それらのメンテが十分でないのでデスクトップが汚い。ほぼすべてのPCでChromeが会社のアカウントでログインされており、どれか一つのPCで拡張機能を入れると全てのパソコンに導入される。子どもたちが広告まがいの拡張機能を入れてきたりするので、迷惑になることがある。

株式会社TENTOの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2019年04月11日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月11日
勤務時間・休日休暇:契約では一コマ90分+15分前に教室に到着して授業準備、みたいな感じですが、実際もっと早く準備する必要がありますし、授業の1時間前に来たりする子どももいるので、もっと早く来る必要がありますし、超過分の給料は請求したら出るんだろうな、という感じですが、雰囲気的に請求できない感じがあります。

株式会社TENTOの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2019年04月08日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
企業文化・社風・組織体制:Slackでは雑談のような会話はないが、いざ教室に行くと講師同士でプログラミングやらアニメやらいろいろ話すことがあって面白いと思う。

株式会社TENTOの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2017年11月02日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.2
口コミ投稿日:2017年11月02日
女性の働きやすさ:仕事のしやすさ・制度といったものが全くありません。実際に働く場となる教室も、机やコンピュータといった生徒が使う物も管理がいきとどいておらず、汚れが目立ち(マウスがベトベトだったり)、トイレ掃除もたまにしか行っていない。

株式会社TENTOの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2019年04月08日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
教育・研修:【周囲からのサポート】講師は基本的に優しく、質問には基本的に答えてくれるし、出来なさそうなところはフォローが効くのでよい。

株式会社TENTOの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2017年11月02日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.2
口コミ投稿日:2017年11月02日
入社理由・入社後の印象:今後学校の現場にもプログラミングが導入されると思い入社。
この会社、交通費が出ません。全て実費です.
1講座2100円の報酬です.
仕事内容やお金の事、殆ど口約束が多く、契約書も書いてもらえていません。

株式会社TENTOの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2019年04月08日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
仕事内容:【仕事の進め方】契約では子どもにプログラミングを教えるという業務だけになっているが、教材作成やWebページの作成など、契約外の仕事を任されることもあり、稼働時間が深夜になることもある。

株式会社TENTOの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2019年04月11日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】コマ給は2,100円(2019/4時点)。契約では勤務時間は105分なので、時給1,200円くらいです。こういう業界では標準的な額じゃないかなという感じ。授業終了後の片付けの時間は契約に含まれていませんので、一般作業報酬として請求できそうですが、雰囲気的に難しい感じ。技術作業報酬が時給1,200円で、一般作業報酬が時給1,000円です。「30分単位の」精算です。技術作業報酬と一般作業報酬の判断の基準がかなり疑問。