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医療法人社団青藍会の職種別口コミ(21件)

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医療法人社団青藍会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月03日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年02月03日
福利厚生:
法人内で運営しているサービスの利用料補助が受けられました。特にクリニックの受診料や薬代が無料になる所はありがたかったです。花粉症の時期にいつも利用していました。子育てをしている人は保育園の利用料も助成があると言っていました。事業所内保育に預けている職員も多く、仕事終わりにすぐに迎えに行けて、働くママさんが働きやすい環境だと感じました。

医療法人社団青藍会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月09日

回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月09日
勤務時間・休日休暇:
保育園だったので、日祝はお休みが固定されてあったがそれ以外は他の職員とのバランスで平日休みを取れた。
家庭の都合でのシフト調整もしやすかった。

多様な働き方支援:
周囲の育休明けの先生は復帰間もないころは時短で勤めている先生が多かった。そのあとに正社員に戻られる方もいたし、戻られずパートになって続けている先生もいた。パートになると日数もかなり柔軟に調整することが出来ていたので多様な働き方を実現出来ていたと思う。

医療法人社団青藍会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月03日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年02月03日
組織体制・コミュニケーション:
上司や部下の間に堅苦しい雰囲気はありませんでした。他の事業所や部署の上長と話をする時も、みなさんフランクに接してくれました。

ダイバーシティ・多様性:
日本語学校があり、そこの学生さんがアルバイトに入っている所もありました。日本語が上手く通じなくても、みなさん優しく教えていました。

医療法人社団青藍会の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月03日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年02月03日
女性の働きやすさ:
上司に女性が多くたくさん悩みが相談できました。お子さんの体調不良で休むママさん職員も多く、休みが取りやすい環境だと思いました。

医療法人社団青藍会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月09日

回答者: 女性/ 介護士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年02月09日
成長・キャリア開発:
最初、無資格未経験で入社しましたが、社内で初任者研修を開講していて資格を取ることが出来ました。
資格取得の際に、受講料がかかると思っていたが、福利厚生の対象となり無料で受講することが出来ました。
同じように職員の方が複数、受講されていました。

医療法人社団青藍会の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月31日

回答者: 女性/ 歯科衛生士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ あんの循環器内科

4.1
口コミ投稿日:2022年10月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
始業時間の30〜40分前に行くのですが、周りの皆さんも早めに出勤されている。朝の吉敷は日によってはとても混むので、通勤中に間に合うかとドキドキすることがある。事故などがあり、たまに遅刻するがそこには文句は言われない。

医療法人社団青藍会の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月31日

回答者: 女性/ 歯科衛生士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ あんの循環器内科

4.1
口コミ投稿日:2022年10月31日
事業の強み:
設備が整った老人施設を増やし、フィットネスクラブも併設、温泉もあるので魅力的。新しいことにチャレンジする気風がある。

医療法人社団青藍会の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月03日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年02月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 0万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
医療福祉の中では平均的だと思いました。夜勤、日祝、送迎など、仕事に応じた手当が多く、きちんと仕事をした人に支払われていると感じました。

評価制度:
頑張った人がきちんと評価される仕組み作りを進めていました。3カ月に1回面談があって、上司と話す時間があって良かったです。自分の振り返りや、良いところやこれから挑戦することなどを話す時間でした。