小松市消防本部のカテゴリ別口コミ（13件）
小松市消防本部の回答者別口コミ（2件）
- 消防士 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答：2023年01月29日
- その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年12月13日
小松市消防本部の職種別口コミ（13件）
小松市消防本部の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
小松市消防本部の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2018年12月13日
小松市消防本部の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
小松市消防本部の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年01月29日
回答者： 男性/ 消防士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
小松市消防本部の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
小松市消防本部の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2018年12月13日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月13日
小松市消防本部の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
小松市消防本部の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年01月29日
回答者： 男性/ 消防士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
給料は、給料表の「級」と「号給」の組み合わせで支給額が決まります。職種別に異なる給料表が適用される仕組みです。
級とは「職務レベル」のことで、内容の複雑さ、困難度、責任の度合いに応じて設定されます。号給とは、級を細分化した概念で、「職務経験年数による職務の習熱度」を給与に反映させるためにあります。
給与水準は、国家公務員と同様に民間の給与の実態を調査した上で調整されます。
地方公務員では、都道府県や政令指定都市、特別区などの人事院が置かれている団体と、その他の人事院が置かれていない一般市町村では、給与改定方針が決定されるまでの手順が異なりますが、どちらの場合も議会の決談によって給与条例が施行されます。
給料は、給料表の「級」と「号給」の組み合わせで支給額が決まります。職種別に異なる給料表が適用される仕組みです。
級とは「職務レベル」のことで、内容の複雑さ、困難度、責任の度合いに応じて設定されます。号給とは、級を細分化した概念で、「職務経験年数による職務の習熱度」を給与に反映させるためにあります。
給与水準は、国家公務員と同様に民間の給与の実態を調査した上で調整されます。
地方公務員では、都道府県や政令指定都市、特別区などの人事院が置かれている団体と、その他の人事院が置かれていない一般市町村では、給与改定方針が決定されるまでの手順が異なりますが、どちらの場合も議会の決談によって給与条例が施行されます。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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小松市消防本部の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文小松市消防本部の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 消防士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
リモートワーク不可
休暇について、毎日勤務の職員は自分の仕事が著しく滞らない時期であれば、比較的自由に休暇取得できる。24時間勤務の交替勤務職員は、最低人員（隊編成）が揃っていれば、休みを取りやすい。
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