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株式会社長野フィナンシャルの職種別口コミ(62件)

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株式会社長野フィナンシャルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月14日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社/ 社員

1.3
口コミ投稿日:2020年11月14日
福利厚生:
福利厚生に制度は様々ありますが、実質的に雰囲気的に活用できない制度も多くあります。売り上げ何上がらない者には権利はなしというのが基本的な会社の考えです。

オフィス環境:
長野市の一等地にオフィスを構えております。なにはなくとも、まずは見栄を張るという価値観を重じており、その社風にあったオフィス父ちゃんなっております。

株式会社長野フィナンシャルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月14日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社/ 社員

1.3
口コミ投稿日:2020年11月14日
勤務時間・休日休暇:
定時や休日は定められていますが、キャンペーンの期間中家セミナー開催など休日出勤は雰囲気的に必須です。

多様な働き方支援:
様々な制度がありますが、実質的には昭和的な会社です。

株式会社長野フィナンシャルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年11月29日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:ガムシャラに生命保険を売ることが重んじられます。とにかく売る。売上目標を達成する。そのために必要な緊迫感があります。会議では、なぜ売れないのか?を徹底的に問い詰められるので成長していけます。

株式会社長野フィナンシャルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月14日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社/ 社員

1.3
口コミ投稿日:2020年11月14日
女性の働きやすさ:
女性にもセミナー講師などを担当させていますが、とにかく生命保険の販売ができなければ報酬は上がりません。

株式会社長野フィナンシャルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月14日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社/ 社員

1.3
口コミ投稿日:2020年11月14日
成長・キャリア開発:
会社の売り上げにつながる資格取得は勧められています。生命保険を販売することにつながるか否かが常に問われる厳しい環境です。

働きがい:
キャペーンのノルマのために必死に頭を下げます。それぞれのノルマを達成して会社として保険会社のキャンペーンに入賞できた時の達成感は格別です。

株式会社長野フィナンシャルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月14日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社/ 社員

1.3
口コミ投稿日:2020年11月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
報酬、勤務規定を中心に実態と規定に大きな乖離があります。

株式会社長野フィナンシャルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月14日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社/ 社員

1.3
口コミ投稿日:2020年11月14日
事業の強み:
生命保険そのものは、個人法人ともに社会貢献につながる意義ある事業です。

事業の弱み:
お客様ではなく保険会社の方を向いて仕事をすることが期待されています。保険会社に高く評価されることが重んじられています。

事業展望:
全国規模の保険代理店に駆逐される可能性が高くあります。良くも悪くも昭和的な価値観を払拭しない限り時代に淘汰されるでしょう。

株式会社長野フィナンシャルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年11月29日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:契約を多くとる方ができれば、たくさんの報酬をとることができます。しかし、それを優先したいところですが、年に2回のコンベンションに貢献することが優先されるところが成果主義とも違う良い点でもあり悪い点でもあります。