回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年休は108日間(有給休暇を含まず)月8-9日の休みがあり、年に1回は6日間程度の休暇が取得できる。宿泊業のため、ゴールデンウイークや年末年始などの世間一般の休日に休みを取ることは難しい。閑散期に休暇使って、海外旅行をしたい人などには良い。
多様な働き方支援:
男性の育児休業の取得率が高く、取得することで昇進にひびくことも無い。同僚の理解も得やすいので、子育てしやすい(復帰後は宿直勤務があるため、毎日帰宅することはできないが)接客が主な業務となるため、リモートワークは導入できていない。
公益財団法人大阪ユースホステル協会の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文公益財団法人大阪ユースホステル協会の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
女性は元より、男性の育休にも理解ある職場です。ユースホステル協会自体が国際的な団体でもある為、職員の声を取り組んでもらえる柔軟な取り組みが特徴かと。10年、20年、30年の節目には金一封と特別休暇がもらえたりと長期に働く人の為のメリットもあります。
また、コロナ禍の為今は停止していますが、海外への研修(休職扱い)など自己研鑽の制度もあります。
オフィス環境:
指定管理を行っている複数の事業所があり、ユースホステルの運営の他、ホールなどの貸館業務、野外活動施設の運営、カフェなど事業所により業務内容は様々です。個々の能力が発揮できる部署への希望も考慮はしてくれると感じます。
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