回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給＝随時。
賞与＝無し。
各種手当＝役職手当は規定あり。
賞与は無いものの、昇給も実力に応じて実施されるものと思われる。
また、まだまだベンチャーのフェーズであるので、給与制度自体はこれから設計していく部分も多くなっていくはず。
手当などは出張手当、住宅手当の他、最新のガジェット機器の購入補助も一定額出るなど意外と充実している。
評価制度：
まだ明確な評価制度は設計されていないように思う。
良くも悪くもベンチャーのフェーズなので、実力があれば昇進・昇格は随時行われる。
今後組織を拡大していくにあたっては、評価制度の設計は不可欠ではあると思うが、良く捉えれば部署に限らずそれらを自身の意思で構築していけるフェーズではあるので、会社にぶら下がるのではなく自身の意思で仕事をしたい人には良い環境かもしれない。
昇給＝随時。
賞与＝無し。
各種手当＝役職手当は規定あり。
賞与は無いものの、昇給も実力に応じて実施されるものと思われる。
また、まだまだベンチャーのフェーズであるので、給与制度自体はこれから設計していく部分も多くなっていくはず。
手当などは出張手当、住宅手当の他、最新のガジェット機器の購入補助も一定額出るなど意外と充実している。
評価制度：
まだ明確な評価制度は設計されていないように思う。
良くも悪くもベンチャーのフェーズなので、実力があれば昇進・昇格は随時行われる。
今後組織を拡大していくにあたっては、評価制度の設計は不可欠ではあると思うが、良く捉えれば部署に限らずそれらを自身の意思で構築していけるフェーズではあるので、会社にぶら下がるのではなく自身の意思で仕事をしたい人には良い環境かもしれない。
株式会社アルファコードの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 企画営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会員登録（無料）はこちら