回答者： 男性/ カーライフプランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
１０年は基本給が上がる部分と能力給があり、それ以外でインセンティブがあります。ポジションにもよりますが若手育成をどれだけやったかも能力給に含まれています。ある一定から育成の部分が評価の半分ぐらいあるような気もします。車は、買取、販売、車検、ローン、保険などいくつかの種類に分かれています。営業手当以外では、社会人基礎という部分もあり、賞与につながっています
評価制度：
賞与のタイミングで面談があり、それ以外でも不定期で打ち合わせがあります。都度できているところとできていないところをはっきり伝えてくれます。役職やポジションがUPするためにはという会話がよく多いと思います。営業数値でわかりやすく、平均値で評価されています。事務員さんは、できる仕事の内容で評価が決まります。
１０年は基本給が上がる部分と能力給があり、それ以外でインセンティブがあります。ポジションにもよりますが若手育成をどれだけやったかも能力給に含まれています。ある一定から育成の部分が評価の半分ぐらいあるような気もします。車は、買取、販売、車検、ローン、保険などいくつかの種類に分かれています。営業手当以外では、社会人基礎という部分もあり、賞与につながっています
評価制度：
賞与のタイミングで面談があり、それ以外でも不定期で打ち合わせがあります。都度できているところとできていないところをはっきり伝えてくれます。役職やポジションがUPするためにはという会話がよく多いと思います。営業数値でわかりやすく、平均値で評価されています。事務員さんは、できる仕事の内容で評価が決まります。
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