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回答者：男性/ 個人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ intee事業部

4.4

口コミ投稿日：2024年03月19日

成長・キャリア開発:
良くも悪くも成果を出すための仕組みやノウハウが整っていないので、素地での成果を出すための思考力や行動力が鍛えられる。

働きがい:
会社を大きくしていく手触り感や成長実感が得られる。
それに伴う自己成長を実感できる。
求職者の深い思いまで踏み込んだ上で企業と縁を繋ぐことができると、貢献実感を得られる。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ITプロパートナーズ/ マネージャー

4.7

口コミ投稿日：2023年10月23日

成長・キャリア開発:事業を作る力、伸ばす力、営業、ビジョン経営、マネジメント働き

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2020年06月21日

成長・キャリア開発:ベンチャーらしく、各自が責任を持って裁量を与えられながら行動

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2018年05月17日

成長・キャリア開発：年齢や社歴に関係なく、成果をだしていて、かつ責任感の強い主体

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2018年06月05日

成長・キャリア開発：若いメンバーが多い会社である一方、マネジメント経験のある社員

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2018年06月11日

成長・キャリア開発：一番特徴的なのは兼務制度。営業は営業、エンジニアはエンジニア

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月05日

働きがい：創立3年、社員数も30人ほどであるため、仕組み化されていない未整備な部

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2018年07月02日

働きがい：現状ではまだ30人程度（まだまだ増えるが）で、一人ひとりに与えられる裁

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月05日

教育・研修：良くも悪くも研修制度は整っておらず、OJTがメインとなる。そのため、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月06日

成長・キャリア開発：幅広い業務をまかせてもらえる環境である。（営業とマーケ、営業

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月05日

成長・キャリア開発：誰かに指示されたから、決められていることだからといった理由で

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月05日

教育・研修：まだ4年目のスタートアップなので、教育・研修制度はこれから整えていか

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月05日

成長・キャリア開発：振り返ると毎月大きな学びがあり、転職理由であった泥臭い経験を

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会社名	株式会社Hajimari
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://itpropartners.jp/
所在地	東京都渋谷区道玄坂1丁目16-10渋谷DTビル8階

従業員数	48名
設立年	2015年
資本金	100百万円
代表者	木村直人
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 施工管理 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 首都圏営業部 / なし成長・キャリア開発:研修は二週間から一ヶ月程度で終わりすぐに現場に派遣されるため... (続きを見る)

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