回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
実力主義なので業績に応じて歩合や賞与が支払われる。その他にも昇給や昇格、キャンペーンによるインセンティブなど実績に対しての給与は積極的である。但し実績が出ない場合でも最低ラインの給料は保障されるので、待遇は安定していると考えている。歩合を獲得できている風潮は強いが賞与となるとコンスタントに実績を出さないと厳しいと思われる。
評価制度：
昇格についても完全出来高制ではある。給与と紐づいている部分は多いが、評価というよりは小さい組織なので任される事が多いと感じる。その上でコミットメントを行い有言実行で達成した時の評価は大きいが実力主義であるが故、達成するハードルが高いと言える。しかし業界経験者なら問題はないように感じる反面、未経験者でも時間を経ればやる気次第で評価は与えて貰える。モチベーション管理が難しい仕事だと感じる。
実力主義なので業績に応じて歩合や賞与が支払われる。その他にも昇給や昇格、キャンペーンによるインセンティブなど実績に対しての給与は積極的である。但し実績が出ない場合でも最低ラインの給料は保障されるので、待遇は安定していると考えている。歩合を獲得できている風潮は強いが賞与となるとコンスタントに実績を出さないと厳しいと思われる。
評価制度：
昇格についても完全出来高制ではある。給与と紐づいている部分は多いが、評価というよりは小さい組織なので任される事が多いと感じる。その上でコミットメントを行い有言実行で達成した時の評価は大きいが実力主義であるが故、達成するハードルが高いと言える。しかし業界経験者なら問題はないように感じる反面、未経験者でも時間を経ればやる気次第で評価は与えて貰える。モチベーション管理が難しい仕事だと感じる。