回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
手当に関しては、基本給のほかに、職務手当、特別手当、調整手当、皆勤手当、勤続手当、通勤手当、残業手当
などがあります
昇給は年に一回程度になります
評価制度:
昇進・昇格に関しては、毎年半期ごとに考課表が配られ、自己評価、店長評価、マネージャー評価
を行ったうえで、それぞれ自己採点、店長採点、マネージャー採点をふまえて、社員の等級アップにつながる
ようになっています。毎年各面談を行ったうえで昇給の流れになります
基準に関しては年間予算や前年売上に対し今年の売り上げが基本的な評価の基準になりますが
目に見えない部分も考課表で評価になります
手当に関しては、基本給のほかに、職務手当、特別手当、調整手当、皆勤手当、勤続手当、通勤手当、残業手当
などがあります
昇給は年に一回程度になります
評価制度:
昇進・昇格に関しては、毎年半期ごとに考課表が配られ、自己評価、店長評価、マネージャー評価
を行ったうえで、それぞれ自己採点、店長採点、マネージャー採点をふまえて、社員の等級アップにつながる
ようになっています。毎年各面談を行ったうえで昇給の流れになります
基準に関しては年間予算や前年売上に対し今年の売り上げが基本的な評価の基準になりますが
目に見えない部分も考課表で評価になります