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Gathering株式会社のカテゴリ別口コミ（20件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(10件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

Gathering株式会社の回答者別口コミ（5件）

  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
2.3 最新の回答：2018年08月01日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
1.9 最新の回答：2018年05月22日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2015年時点の情報
3.8 最新の回答：2016年05月14日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 男性
2013年時点の情報
1.4 最新の回答：2015年08月01日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2005年時点の情報
2.7 最新の回答：2015年08月01日
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Gathering株式会社の職種別口コミ（20件）

販売・サービス系（20件）
（ファッション、フード、小売 他）
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Gathering株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2018年08月01日
オフィス環境：入社して1ヶ月も経たず、一店舗の店長になるので上司が常にいる環境ではない。出勤退勤の管理も自己管理。
全てが自分の采配で決まり責任感のある仕事をしたい人には向いているかも。
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Gathering株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2018年08月01日
勤務時間・休日休暇：契約上は土日祝の数が休日。しかしシフトを自分で決める立場にある為、担当店舗が回っていなければ休みなど取れない事がほとんど。
24時間の店舗の為、夜中早朝関係なく携帯電話は鳴る。
その都度対応者は自分の代わりは居ないという状況。
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Gathering株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2018年08月01日
女性の働きやすさ：女性社員は本社事務以外いない。
店舗で起きるトラブルやイレギュラーを常に抱える為、女性には厳しい環境に感じる。
男性でも育休などは皆無。プライベートの重要な日であっても、店の管理の責任からは開放される事はない。24時間365日。
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Gathering株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2018年08月01日
働きがい：完全に１店舗を任される為、いわゆるチェーン店よりも自由度が高い。料金からキャンペーンなど、独自の考えが通りやすい。
責任とやりがいは大きい。フォローが無く全てが自己責任なのが難点か。
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Gathering株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.4
口コミ投稿日：2015年08月01日
会社の安定性：基幹事業であるインターネットカフェとレンタルビデオがすでに斜陽産業であり、年々業績は右肩下がり。
新しい事業を模索しているが、トップのセンスが無さすぎて全て失敗している。
賞与などは全く期待できない。賞与支給があったのは5年以上前です。
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Gathering株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2018年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：研修などほぼゼロ。1店舗に対して社員１人で24時間の店舗を管理することになる。入社すぐにアルバイト管理・売上・経費・業者などの業務を任せれ、それがすぐに達成給に反映されてしまう。
昇格制度も曖昧で、明確なチャレンジの指針がない為、何をどうすれば昇給・昇格に繋がるのかがわからない。その説明もない。
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