回答者： 男性/ メンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ マネージャー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 60万円 | 0万円 | 180万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 180万円 |
給与制度:
給与については同業他社や同職種と比較して高い(高すぎる)水準にある。
賞与については自社株で支給されるため、為替や株価によって上下するため、売却時期や税申告に注意が必要。
マネージャーは固定残業代が支給されるので、残業で稼ぐ人は少ないし残業が多い＝仕事が遅いと評価される。
手当については最低限だが、基本給が高いので不満はない。
評価制度:
完全な実力主義。年度ごとに自身の掲げた目標と上司の求めるパフォーマンスを達成できたかで査定がされ、そこに勤続年数や年齢は考慮されない。
昇進・昇格も出来る人はどんどん昇格していくが、できない人は現状維持が続く。
昇進・昇格は年4回ある。組織が拡大傾向なので小さくても成果があれば上がりやすい。
目標達成をモチベーションにする環境なので、仕事がマッチしないと働きにくい環境。
給与については同業他社や同職種と比較して高い(高すぎる)水準にある。
賞与については自社株で支給されるため、為替や株価によって上下するため、売却時期や税申告に注意が必要。
マネージャーは固定残業代が支給されるので、残業で稼ぐ人は少ないし残業が多い＝仕事が遅いと評価される。
手当については最低限だが、基本給が高いので不満はない。
評価制度:
完全な実力主義。年度ごとに自身の掲げた目標と上司の求めるパフォーマンスを達成できたかで査定がされ、そこに勤続年数や年齢は考慮されない。
昇進・昇格も出来る人はどんどん昇格していくが、できない人は現状維持が続く。
昇進・昇格は年4回ある。組織が拡大傾向なので小さくても成果があれば上がりやすい。
目標達成をモチベーションにする環境なので、仕事がマッチしないと働きにくい環境。
アマゾンジャパン合同会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ JA/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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