回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与に関しては毎月営業成果に応じての歩合給があり、割合としてはとても多くもらえていると思います。
昇給に関しても、はっきりとした指標がありその目標をクリアすると昇給、昇格ができます。
賞与に関しては成果に応じた金額になるため、できる人とできない人との差はあると思いますが、こちらも指標がしっかりあるためわかりやすいです。
評価制度：
入社して半年の人でも成果がでていれば、月収1,000,000円をもらえている人もいて、3ヶ月、半年で昇進できる人もいるため実力次第ではすぐに昇進できています。年齢も性別も関係なく評価をしてくれるのでいい評価制度だと思います。
給与に関しては毎月営業成果に応じての歩合給があり、割合としてはとても多くもらえていると思います。
昇給に関しても、はっきりとした指標がありその目標をクリアすると昇給、昇格ができます。
賞与に関しては成果に応じた金額になるため、できる人とできない人との差はあると思いますが、こちらも指標がしっかりあるためわかりやすいです。
評価制度：
入社して半年の人でも成果がでていれば、月収1,000,000円をもらえている人もいて、3ヶ月、半年で昇進できる人もいるため実力次第ではすぐに昇進できています。年齢も性別も関係なく評価をしてくれるのでいい評価制度だと思います。
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回答者： 男性/ 一般職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般職
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