回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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420万円 | 30万円 | 6万円 | 62万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 62万円 |
昇給:年2回 賞与:年2回
年2回の賞与はグループ会社全体の業績で●ヶ月分支給をベースに個人評価でさらにプラスされるとのこと。
ただし個人評価は相対評価で、自身の評価の位置づけが全体や同等級と比較した開示がないため
支給された金額が良いのか悪いのかは判断がつかない。
昇給も賞与と同様。
評価制度:
事業部・グループの重点方針をもとに半期の個人目標を立ててその結果をもとに評価される。
立てた個人目標もその結果も妥当かどうかの判断がつかず、また給与制度にどのように反映されているのかもよくわからなかった。
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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