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株式会社ITOの職種別口コミ(16件)

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株式会社ITOの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月01日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2024年04月01日
福利厚生:
交通費が出るくらい
それ以外の特別な福利厚生はほとんど恩恵を受けたことがない

オフィス環境:
駅地チカなのでそれはいい。
建物はかなり古い。会議室などはない

株式会社ITOの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月02日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年12月02日
勤務時間・休日休暇:
実績が上がっていれば普通に休めるが、上がっていないと普通に休日出勤あり。
実績次第で対応は天と地の差

多様な働き方支援:
リモートワークはなし。副業に関しては制限はない。
いい意味でも悪い意味でも勤務時間は人によって変わる

株式会社ITOの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月01日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2024年04月01日
企業カルチャー・社風:
ざ不動産をイメージしていただくのがわかりやすいかと思います

組織体制・コミュニケーション:
入れ替わりが激しいので、カルチャーというよりは入ってくる人によるところが大きい。

ダイバーシティ・多様性:
いい意味でも悪い意味でも選別基準はないように等しい
本人にやる気があれば受け入れる

株式会社ITOの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月02日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年12月02日
女性の働きやすさ:
営業職というのもありますが、
男社会なので働きづらいとは思います。
男女関係なく適正をみて採用すると思います。

株式会社ITOの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月22日

回答者: 男性/ 不動産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年06月22日
成長・キャリア開発:
今までの会社は、成績を上げても給与に反映されることなく働いてきました。ここに入社して頑張った分給与に反映され今までの最高月収をいただくことができました。目標も自分で立て、自分で管理していくのでセルフマネジメント能力が高くなりました。また売り上げ達成するために先輩方も一緒に考えてくださり、みんなで達成していく仲間意識だがすごい会社に出会うことができました。もちろん厳しいこともいっぱいありますが、今までに出会うことのない自分と出会えたことはとても良かった。

株式会社ITOの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月02日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年12月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特別休暇などが多いと書かれていたのですが、
それをもらった経験はないです。
むしろ想定より休みは少ないです。

株式会社ITOの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月22日

回答者: 男性/ 不動産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 --万円 --万円 --万円
年収 800万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
3ヶ月に一度成績によって給与の見直しがあります。アベレージを越えないと昇給しませんが、アベレージを超えると営業手当が上がっていきます。なので、頑張れば頑張った分評価してもらえるので営業していてとてもやりがいがある会社だと思います。給与とは、別に営業成績によって歩合がつくのもモチベーションUPにつながる。

評価制度:
余程の営業成績が悪くない限り、一年くらいで主任や役職に昇進することができました。毎月の売り上げや、年間の売り上げによって変わりますが昇進を希望する、役職につきたい人は評価はしっかりしてくれるので目指せると思います。実力主義なので入社した順は関係なく評価はしてくれています。仕事の成果を発揮できれば収入も増えるのでそういう環境が好きな人は向いていると思う。