フロンティア株式会社のカテゴリ別口コミ（236件）
フロンティア株式会社の年収データ
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
|---|---|---|
| 350万円 | 240~450万円 | 27人 |
（平均年齢26.4歳）
| 回答者の平均年収 | 350万円 |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 240~450万円 |
| 回答者数 | 27人 |
（平均年齢26.4歳）
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 営業系 （営業、MR、営業企画 他） | 347万円 （平均年齢26.5歳） |
| 企画・事務・管理系 （経営企画、広報、人事、事務 他） | 415万円 （平均年齢27.0歳） |
年収分布
（人）フロンティア株式会社の回答者別口コミ（43件）
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
1.0
最新の回答：2024年04月07日
- バックヤード 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答：2024年04月03日
- 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2020年時点の情報
3.0
最新の回答：2024年03月26日
- 法人営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答：2024年02月08日
- 新規営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答：2024年01月23日
フロンティア株式会社の職種別口コミ（236件）
フロンティア株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
フロンティア株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年04月29日
フロンティア株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
フロンティア株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年07月30日
回答者： 女性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ レディクル事業部/ なし
3.8
企業カルチャー・社風:
昔ながらの営業会社という体質が根底にあり、経営陣もそのような考え方なため、時代錯誤的な場面は多々ある。
だが実力があれば問題なくその成果は評価されるし、社内での出世や様々なチャンスが増える。
得意なことを生かす機会を設けてもらえたり、全社を巻き込んで取り組みをしたりなど、とりあえずなんでもやってみようとする風潮はあるため、やりにくいことは少ない。
組織体制・コミュニケーション:
本社、支社間でもコミュニケーションツールを使って連絡を簡単に取り合えるため、部署間問わずやり取りはしやすい。
上司も離席が多いため、業務時間外はツールを使っての連絡や相談が多くなるが、お互いのタイミングで返答し合えるため話しやすい。
直接伺いを立てる際も、誰にも分け隔てなく接してくださる方がほとんどなため風通しは非常に良いと思う。
ダイバーシティ・多様性:
多様性はないが、認める、受け入れる土台はあると思う。
ただ現時点では外国人の方もいないし、ワークスタイルも出社必須となっていてリモートワークには代表が否定的な意見を持っているため導入は直近では叶わないだろう。
副業も禁止しているため、これらの点においては時代に逆行していると言っても過言では無い。
昔ながらの営業会社という体質が根底にあり、経営陣もそのような考え方なため、時代錯誤的な場面は多々ある。
だが実力があれば問題なくその成果は評価されるし、社内での出世や様々なチャンスが増える。
得意なことを生かす機会を設けてもらえたり、全社を巻き込んで取り組みをしたりなど、とりあえずなんでもやってみようとする風潮はあるため、やりにくいことは少ない。
組織体制・コミュニケーション:
本社、支社間でもコミュニケーションツールを使って連絡を簡単に取り合えるため、部署間問わずやり取りはしやすい。
上司も離席が多いため、業務時間外はツールを使っての連絡や相談が多くなるが、お互いのタイミングで返答し合えるため話しやすい。
直接伺いを立てる際も、誰にも分け隔てなく接してくださる方がほとんどなため風通しは非常に良いと思う。
ダイバーシティ・多様性:
多様性はないが、認める、受け入れる土台はあると思う。
ただ現時点では外国人の方もいないし、ワークスタイルも出社必須となっていてリモートワークには代表が否定的な意見を持っているため導入は直近では叶わないだろう。
副業も禁止しているため、これらの点においては時代に逆行していると言っても過言では無い。
フロンティア株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
フロンティア株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年09月29日
回答者： 女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
女性の働きやすさ:
有給休暇は1ヶ月前に申請すれば取得ができるため、比較的取りやすいように感じる。
女性の管理職が多いことから、昇給の面では男性との差をあまり感じていない。
若い社員が多く、子育てをしながら働く社員がほとんどいないため、結婚後の長期的なキャリアが見込めない。
有給休暇は1ヶ月前に申請すれば取得ができるため、比較的取りやすいように感じる。
女性の管理職が多いことから、昇給の面では男性との差をあまり感じていない。
若い社員が多く、子育てをしながら働く社員がほとんどいないため、結婚後の長期的なキャリアが見込めない。
フロンティア株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
フロンティア株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年11月17日
回答者： 女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年11月17日
成長・キャリア開発：
年功序列ではなく、実力主義の為成績を出した人からどんどん昇格していきます。
若いうちからキャリアを積みたいだったり、マネジメントに携わりたいなど成長が出来る環境です。
また無形商材ということで難しい部分もありますがその分スキルも身に付きます。
働きがい：
サービスを通してお客様が喜んでくれたり、感謝してくれたときは非常にやりがいを感じます。お客様との信頼関係の構築がとても大切になるので、そういったスキルも身に付きます。
また。チームに貢献できた時や自分が成績を出すことが出来て先輩が自分のことのように喜んでくれるとそれもまた嬉しくやりがいに繋がっていました。
年功序列ではなく、実力主義の為成績を出した人からどんどん昇格していきます。
若いうちからキャリアを積みたいだったり、マネジメントに携わりたいなど成長が出来る環境です。
また無形商材ということで難しい部分もありますがその分スキルも身に付きます。
働きがい：
サービスを通してお客様が喜んでくれたり、感謝してくれたときは非常にやりがいを感じます。お客様との信頼関係の構築がとても大切になるので、そういったスキルも身に付きます。
また。チームに貢献できた時や自分が成績を出すことが出来て先輩が自分のことのように喜んでくれるとそれもまた嬉しくやりがいに繋がっていました。
フロンティア株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
フロンティア株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年07月30日
回答者： 女性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ レディクル事業部/ なし
3.8
入社理由:
風通しの良さを感じたのと、サービスに興味を持ったため。
入社前に認識しておくべき事:
風通しは確かに良いが、昔ながらの営業会社という風土があるためか、時代錯誤的な発言をする方もいるため、コンプライアンス的に気になるところはある。
その点については今後会社が成長していくにあたって改善していかないといけない風潮だと思う。
風通しの良さを感じたのと、サービスに興味を持ったため。
入社前に認識しておくべき事:
風通しは確かに良いが、昔ながらの営業会社という風土があるためか、時代錯誤的な発言をする方もいるため、コンプライアンス的に気になるところはある。
その点については今後会社が成長していくにあたって改善していかないといけない風潮だと思う。
フロンティア株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
フロンティア株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年11月17日
回答者： 女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年11月17日
事業の強み：
ビジネスマッチング業界がまだまだ馴染みがないですが、BtoBの市場ではこれから必要性がどんどん加速すると思います。また、WEB上でのマッチングではなく人を介してのマッチングなのでこれは唯一無二であり最大の強みだと思います。
事業の弱み：
今後、ビジネスマッチング業界はどんどん市場が大きくなり競合も増えてくると思います。
私たちのマッチングは人が介している分工数もかかります。その為、スピード感を求めるマッチングには向いていないところが弱みかなと思います。
事業展望：
採用を強化し、従業員数も増え組織としても拡大していくと思います。また、サービスとしても世の中にもっと認知され必要としている人のもとに届くと思います。
ビジネスマッチング業界で変わらず、ナンバーワンを取り続けると思います。
ビジネスマッチング業界がまだまだ馴染みがないですが、BtoBの市場ではこれから必要性がどんどん加速すると思います。また、WEB上でのマッチングではなく人を介してのマッチングなのでこれは唯一無二であり最大の強みだと思います。
事業の弱み：
今後、ビジネスマッチング業界はどんどん市場が大きくなり競合も増えてくると思います。
私たちのマッチングは人が介している分工数もかかります。その為、スピード感を求めるマッチングには向いていないところが弱みかなと思います。
事業展望：
採用を強化し、従業員数も増え組織としても拡大していくと思います。また、サービスとしても世の中にもっと認知され必要としている人のもとに届くと思います。
ビジネスマッチング業界で変わらず、ナンバーワンを取り続けると思います。
フロンティア株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
フロンティア株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年11月17日
回答者： 女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年11月17日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
人事評価制度が改正されて、さらに評価してもらいやすくなりました。
役職や成績に応じてインセンティブがあります。
また、社内の方向性として基本給を上げてほしいとなっているので自分の掲げた目標に対して達成が出来ると給与も上がります。
手当に関しては、住宅手当や奨学金制度もあり利用している人がほとんどです。
賞与ではなくインセンティブになるのですが、個人結果、チームの結果、事業部の結果と様々あります。数字が1か月ごとに出てインセンティブも1か月ごとと半年ごとに反映されます。
1か月ごとにインセンティブが出るのでモチベーションは凄く保ちやすいと思います。
評価制度：
結果を出せばかり早いスピードで昇給できます。平均年齢も27歳若く、他の会社の20代に比べて役職を持っている人がかなり多くいます。実力主義ではありますが、成長できる環境でもあるので若いうちから活躍したい人にはあっていると思います。
人事評価制度が改正されて、さらに評価してもらいやすくなりました。
役職や成績に応じてインセンティブがあります。
また、社内の方向性として基本給を上げてほしいとなっているので自分の掲げた目標に対して達成が出来ると給与も上がります。
手当に関しては、住宅手当や奨学金制度もあり利用している人がほとんどです。
賞与ではなくインセンティブになるのですが、個人結果、チームの結果、事業部の結果と様々あります。数字が1か月ごとに出てインセンティブも1か月ごとと半年ごとに反映されます。
1か月ごとにインセンティブが出るのでモチベーションは凄く保ちやすいと思います。
評価制度：
結果を出せばかり早いスピードで昇給できます。平均年齢も27歳若く、他の会社の20代に比べて役職を持っている人がかなり多くいます。実力主義ではありますが、成長できる環境でもあるので若いうちから活躍したい人にはあっていると思います。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
フロンティア株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文フロンティア株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
結婚した人は、世帯主でないと住宅手当が出ないという点が引っかかる。
理由も聞かされていないため、腑に落ちない。
住宅手当は社員全員対象でも良いのでは。
退職金はなし。
財形貯蓄制度のようなものを採択していただけると安心だなと思う。
最近サブスク型の福利厚生サービスにも加入したが、こちらは使う人使わない人で分かれそうだと思っている。
オフィス環境:
ガーデンプレイスに入っているため、スタバやコンビニがあって便利。
ファストフード的な飲食店が周りにないことが残念。
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