回答者： 男性/ 都市計画コンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 585万円 | 45万円 | 0万円 | 45万円 |
| 年収 | 585万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 45万円 |
給与制度:
年棒制と月給制の社員がいる。管理職は基本的には年棒制であり、年俸額を12ヶ月に分割した金額が支払われる。定時昇給は月給制の社員はあるようだが、年棒制の社員の昇給は役職が上がる場合などに限られる。賞与は原則なしであるが、業績に応じて支給される。入社してから賞与が支給されない年はなかった。月給制の社員には残業代は支払われるが、年棒制の場合は残業代は支払われないので、如何に効率よく仕事をするかが重要となる。
評価制度:
ここ数年、人事評価制度を見直しており、昇格の基準や給与テーブルの設定を行っている途中である。しかし、制度の構築が先行しすぎており、運用が後手に回っている感じを受けた。
年棒制と月給制の社員がいる。管理職は基本的には年棒制であり、年俸額を12ヶ月に分割した金額が支払われる。定時昇給は月給制の社員はあるようだが、年棒制の社員の昇給は役職が上がる場合などに限られる。賞与は原則なしであるが、業績に応じて支給される。入社してから賞与が支給されない年はなかった。月給制の社員には残業代は支払われるが、年棒制の場合は残業代は支払われないので、如何に効率よく仕事をするかが重要となる。
評価制度:
ここ数年、人事評価制度を見直しており、昇格の基準や給与テーブルの設定を行っている途中である。しかし、制度の構築が先行しすぎており、運用が後手に回っている感じを受けた。
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回答者： 男性/ 都市計画コンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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