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こどもプラス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月20日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月20日
福利厚生:
最低限の交通費やユニフォーム貸与、PC貸与などはある。

オフィス環境:
教室ごとに雰囲気は異なるが、「子どもの支援をしたい」という気持ちは同じのため、
子どものためにどうしたらよいかを一緒に考えることができる環境がある。

こどもプラス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月05日

回答者: 男性/ システム担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム部

4.4
口コミ投稿日:2022年10月05日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は一般的で、休暇は事前に申請すれば基本的に取得可能です。

多様な働き方支援:
教室スタッフはどうしても出社が必要になりますが、バックオフィスのメンバーは希望すればリモートワークも可能です。時短勤務など、様々な働き方に配慮している印象です。

こどもプラス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月05日

回答者: 男性/ システム担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム部

4.4
口コミ投稿日:2022年10月05日
企業カルチャー・社風:
1つの業務にとどまらず、自ら進んで課題を見つけ提案、解決できることが歓迎される文化です。

組織体制・コミュニケーション:
リモートワークの方、出社の方がコミュニケーションをとりやすいように、社内での使用連絡ツール、利用方法などが整備されています。複数部署の社員が連携して行う企画も多いため、必然的にコミュニケーションは活発となります。

こどもプラス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月28日

回答者: 女性/ 放課後ディサービス指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

4.8
口コミ投稿日:2022年09月28日
女性の働きやすさ:
育児休暇制度をとりやすい環境です。
また、家族のケガによる通院の付き添いが必要な時に
職場の上長やスタッフに出勤時間の相談ができ、助かりました。

こどもプラス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月05日

回答者: 男性/ システム担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム部

4.4
口コミ投稿日:2022年10月05日
成長・キャリア開発:
活発な提案、スピード感を持った業務改善が求められる職場です。企画→実施→改善と、業務に必要な経験を裁量をもって担うことができます。福利厚生として決まった支援はございませんが、技能向上のための研鑽などは、申請することで業務の一環として取り組むことができます。

働きがい:
単なる繰り返し作業、1つの業務ではなく、幅広い範囲に携わることができ、自身の働きが組織にどう貢献できているかを実感できています。

こどもプラス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月12日

回答者: 男性/ 放課後等デイサービス指導員、塾講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.6
口コミ投稿日:2021年11月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
放課後等デイサービスの小企業ってこんなものか、という感想。
以前は大手IT企業に勤めていた。

こどもプラス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月12日

回答者: 男性/ 放課後等デイサービス指導員、塾講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.6
口コミ投稿日:2021年11月12日
事業の強み:
フランチャイズ展開でお金を生み出しているところ。

事業の弱み:
PDCAサイクルさえできていない幼稚な会社運営。

事業展望:
会社理念も言葉だけで、利益のみ追及していくと思う。

こどもプラス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月20日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 30万円 0万円 60万円
年収 450万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
賞与は年2回(7月・1月)出ている。
入社してから今まで賞与が出なかった、ということはなく、昇給も年1回している。
他の放課後等デイサービスの方と話していると、賞与は出ず昇給はないという声を聴くことも多いため、
給与的には利益を還元している会社だと感じる。
また、管理者手当、保育士手当など、資格手当が充実しているため、給与をあげたい際には自ら意欲を示す、
もしくは資格を積極的に取得することが大切となる。

評価制度:
年功序列はなく、実力(役職)に基づく評価がされる。
各種ランクが定められ、それに基づいた評価(一次評価・二次評価・最終評価)があるため、
基本的には評価制度に基づいた評価となっている。