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回答者：男性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 学童事業部/ エリアリーダー

3.8

口コミ投稿日：2024年01月29日

企業カルチャー・社風:
公設の受託を全国的に進めているため、挑戦を後押しする面はある。
職員間の気遣いもあり、風通しを良くしようという部分はかなり強い。が、上手くいっているとは言えない。

組織体制・コミュニケーション:
事業所、エリア間の交流は地域差がある。本社とのやりとりはあるが、何をしているか、何のためかわからなくなるときがある。

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回答者：男性/ 児童支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 施設長

2.4

口コミ投稿日：2024年02月03日

企業カルチャー・社風:現場と本社との温度差が激しい。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 専門職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年05月31日

企業カルチャー・社風:仕事をしっかりとしていれば次の役職へのチャンスの機会はまわ

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2023年07月13日

企業カルチャー・社風:企業として受託実績が年々増えてきているため、早期のキャリア

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年10月18日

企業カルチャー・社風:とにかく現状維持ではなくコピー用紙1枚分でも日々成長し続け

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回答者：女性/ 放課後児童支援員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月15日

組織体制・コミュニケーション:そもそも各配属先に散らばる職種の関係上、多くの人と

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回答者：男性/ マネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年10月03日

企業カルチャー・社風:風通しはいい会社だと思います。なんでも相談しやすい環境にあ

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回答者：女性/ 保育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年04月01日

企業カルチャー・社風:子どもたちのいる環境なので、明るく楽しめた。組織体制・コミ

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回答者：女性/ 児童指導員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年04月13日

企業カルチャー・社風:現場力を推し進めているが、現場は人手が足りていないのにも関

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回答者：女性/ 学童/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年09月26日

組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションツールを導入しておりICTを取り

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回答者：男性/ 放課後事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年10月03日

企業カルチャー・社風:成長スピードと同じように、会社を良くしていきたいという意識

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回答者：女性/ 指導員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年11月05日

企業カルチャー・社風:自分が言っていた事業所は若い人が多く、相談しやすい、話し合

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2022年07月12日

企業カルチャー・社風:明るく楽しく前向きな姿勢が評価される社風。チャレンジする人

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年02月11日

企業カルチャー・社風:アットホームな雰囲気だが、やっぱり人間なので何とも言えない

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回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年07月10日

組織体制・コミュニケーション:自分の所属する施設のみに従事するのではなく、他の施

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回答者：男性/ 学童支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 学童/ パートナー社員

3.9

口コミ投稿日：2024年03月21日

企業カルチャー・社風:他の会社との交流が少ないため閉鎖的であると感じる挑戦できる

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回答者：男性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0

口コミ投稿日：2023年12月12日

企業カルチャー・社風:マイノリティーに対しての最近の社会の変動に適用しようとする

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回答者：回答なし/ 児童館職員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他

2.3

口コミ投稿日：2023年10月19日

企業カルチャー・社風:新しい企画を聞き入れてくれる。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 保育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 下府中小学区放課後児童クラブ/ その他

2.3

口コミ投稿日：2023年07月11日

組織体制・企業カルチャーの満足点:休暇やシフトなどに個人的な事情を配慮してくれる

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回答者：女性/ 放課後児童支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.8

口コミ投稿日：2022年01月23日

企業カルチャー・社風:パートさんを「パートナー社員」と呼び、大事に扱うよう全社員

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回答者：女性/ 相談員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7

口コミ投稿日：2024年02月13日

企業カルチャー・社風:若い人から中高年まで活躍しています。髪型、服装など自由です

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回答者：女性/ パートナー社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.5

口コミ投稿日：2022年09月27日

組織体制・コミュニケーション:事務局と現場での温度差があると思います。事務局の方

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回答者：男性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

4.4

口コミ投稿日：2022年03月25日

企業カルチャー・社風:子供主体だからいいと思う組織体制・コミュニケーション:配属

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年12月21日

組織体制・コミュニケーション:マネージャー陣は比較的親身になって話を聞いてくれる

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回答者：女性/ 児童支援員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年04月30日

組織体制・コミュニケーション:事業所内ではコミュニケーションを取れていたが、さら

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回答者：女性/ 学童クラブ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年07月01日

組織体制・コミュニケーション:上司は、話しやすい方が多く、相談しやすい。些細な事

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月25日

企業文化・社風・組織体制：チームワークが大切な職場なので、日々の業務で連携を取っ

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回答者：女性/ 児童指導員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年07月31日

企業カルチャー・社風:給食からはじまった会社なので、食育に力を入れている組織体制

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回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2022年02月03日

企業カルチャー・社風:向上心があり、優しい。組織体制・コミュニケーション:温厚な

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回答者：男性/ 児童指導員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

1.2

口コミ投稿日：2022年12月19日

組織体制・コミュニケーション:直属の上司との相性によると思いますが、配置換え自体

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会社名	株式会社明日葉
業界	人材・教育（学習支援）
URL	https://www.ashita-ba.jp/
所在地	東京都港区芝4丁目13-3

従業員数	851名
設立年	1992年
資本金	51百万円
代表者	大隈太嘉志
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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