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株式会社TOKAI(ザ・トーカイ)の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月21日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月21日
福利厚生:
退職金、借り上げ社宅、グループ会社のストックオプションなど同業他社と比べるとかなり良い待遇。

オフィス環境:
基本的にはグループ会社の営業所のスペースの間借りなので良いとは言えない。ただ基本的に朝夕以外はオフィスにいることはないので問題はない。しかしグループ会社の従業員が器が小さいタイプも多いので肩身が狭い思いをすることも多々ある。

株式会社TOKAI(ザ・トーカイ)の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月27日

回答者: 男性/ ガス営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月27日
勤務時間・休日休暇:
基本土日休みだが、ガスという生活インフラを扱う業務なので、交代で土日出勤や、夜中でもいつでも出勤できるよう待機の勤務もある。また、土曜に顧客の皆様向けのイベントが開かれることもあり、そこで更に契約をして頂いたり、商品を購入して頂いたり等、営業員はとにかく売ることを求められていると感じた。

多様な働き方支援:
営業では、リモートワークは一切ありませんでした。

株式会社TOKAI(ザ・トーカイ)の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2021年09月06日

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ リーダー

4.3
口コミ投稿日:2021年09月06日
企業カルチャー・社風:
20代〜30代前半を中心とした若いメンバーが大半であり、社員通しのコミニュケーションも活発な為、営業所単位での風通しは良かった。実力主義の社風の為、人の出入りは激しいものの少なくとも私の在籍していた営業所では先輩・後輩間でサポートし合える環境であったと思う。ただ数字が取れていないと上司から詰められている社員も多く見受けた。
経営に関しては徐々にトップダウンになっていき、入社当初に比べ上層部への意見は通りづらくなった印象を受けた。

株式会社TOKAI(ザ・トーカイ)の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月21日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月21日
女性の働きやすさ:
そもそも飛び込み営業なので女性にはあまり向かないが、男性社員に比べると実力がなくても多少契約をもらいやすいところも多少はある。上層部からの数字管理も甘い対応が多いため飛び込み営業に抵抗が無ければいい環境ではないか。

株式会社TOKAI(ザ・トーカイ)の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月27日

回答者: 男性/ ガス営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月27日
成長・キャリア開発:
お客様はいろいろな方がいらっしゃいます。そして、人間なのでいろいろな意見もいただきます。全て改善につながるヒントになると思いますので、そういったお客様の意見は真摯に受け入れ、試行錯誤してサービスをしていくことが大事ですし、働きがいでもあると思いました。

株式会社TOKAI(ザ・トーカイ)の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月21日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップはあまりない。むしろ社会的信用度が高い商材とネームバリューのある会社商材なので新人でも契約は十分とれることがいい意味でのギャップだった

株式会社TOKAI(ザ・トーカイ)の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2019年06月11日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月11日
仕事内容:給与体系が変わり、インセンティブが上乗せされにくくなったが、細かな仕事は増えていく。営業所によっても仕事量や帰宅時間は異なるが、定時で帰社はなかなかできない。

株式会社TOKAI(ザ・トーカイ)の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月21日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 37万円 4万円 80万円
年収 530万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
基本給プラスボリュームインセンティブ。契約件数に応じ歩合給が増える。残業代も問題なく支給される。やる気と実力があれば30歳前半くらいまでは一般的な同年代の給与より稼げる。

評価制度:
昇進昇格は早く実力主義。40-50代の中間層が全くいないので結果を出せば1年未満でも役職は付きます。
ただ給与体系も変わるので良し悪しはあります。役職が上がっても今後会社規模や売り上げが伸びなければ責任だけが増えメリットは感じられない環境。