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株式会社30代無職の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
424万円100~1200万円20

(平均年齢35.1歳)

回答者の平均年収424万円
回答者の年収範囲100~1200万円
回答者数20

(平均年齢35.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
378万円
(平均年齢35.8歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
339万円
(平均年齢29.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
325万円
(平均年齢21.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
590万円
(平均年齢35.5歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
600万円
(平均年齢28.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
338万円
(平均年齢31.5歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
667万円
(平均年齢38.3歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
350万円
(平均年齢34.5歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
100万円
(平均年齢77.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(25件)
すべての口コミを見る(122件)

株式会社30代無職の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月11日

回答者: 男性/ 富士通/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ネットワーク/ 課長

4.0
口コミ投稿日:2024年01月11日
福利厚生:
通勤手当 退職金は他社以上と認識しています。 基本 実力主義に変化してきているの為 住宅補助や寮などはございません。

オフィス環境:
新しいオフィスビル建設後 10年前後の為 非常に清潔感もあり整理されている良い環境です。 ビルが長細いので
使用方法に工夫が必要な感じです。

株式会社30代無職の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月11日

回答者: 男性/ 富士通/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ネットワーク/ 課長

4.0
口コミ投稿日:2024年01月11日
勤務時間・休日休暇:
リモート業務も充実している為 特に問題となることは無いと思いますが ピーク時はやはり残業が発生して 長時間業務になることが多く感じられます。 会社全体で改善方向に力をいれていますが

多様な働き方支援:
リモートワークの環境は全く問題ございません。 月間フレックスなどで時短勤務も可能です。

株式会社30代無職の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月11日

回答者: 男性/ 富士通/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ネットワーク/ 課長

4.0
口コミ投稿日:2024年01月11日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は 多いと感じますが 挑戦するまでの承認を得るまでには それなりの準備が必要です。
風通しも悪くないので 挑戦する事で名前も売れると思います。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は コミュニケーション良いと感じます。

ダイバーシティ・多様性:
海外へ積極的に展開していることから 変な差別はございません

株式会社30代無職の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月11日

回答者: 男性/ 富士通/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ネットワーク/ 課長

4.0
口コミ投稿日:2024年01月11日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は最近 増加傾向です

株式会社30代無職の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月13日

回答者: 男性/ 特定技能機構責任者及び入管届出人/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社/ 取締役

4.8
口コミ投稿日:2023年01月13日
働きがいを感じるポイント:
社会貢献度が高い仕事であるため、ユーザー様に感謝されること。また外国人材が安い賃金で働かされるのを防ぐのも仕事の一部であるため、公益性も高い。
現在は、日本人の障害者雇用に向けても業務を拡大しようと考えており、また日本の95%を占める中小企業の技術力をまもるための施策も検討中。

この仕事が向いていると思う人:
何事も前向きに考え、自身のためだけではなく、社会に対して何かしら貢献できる仕事がしたいと思っている人材。

株式会社30代無職の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月08日

回答者: 男性/ 富士通/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コンポーネント/ 課長

4.0
口コミ投稿日:2022年04月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特に ギャップは感じないが 大きなプロジェクトが多い中 多くの部署が密にベクトルをあわせ 短期間で収束協力パワーは 会社のそこ力と感じる。

株式会社30代無職の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月11日

回答者: 男性/ 富士通/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ネットワーク/ 課長

4.0
口コミ投稿日:2024年01月11日
事業の強み:
既存事業は厳しくなっていますが 新規事業への取り組みが積極的です。

事業の弱み:
生産コストが高い事が 今後課題になると感じる。

事業展望:
まだまだ 成長する 興味ある会社です

株式会社30代無職の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月11日

回答者: 男性/ 富士通/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ネットワーク/ 課長

4.0
口コミ投稿日:2024年01月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 75万円 0万円 300万円
年収 1200万円
月給(総額) 75万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:
昇給は1回/年 賞与は6月と12月の2回 その他役職により手当てが発生する。

評価制度:
ある程度は年功序列だが、特に昇格試験は廃止され 年2回の面談などで 目標と成果を上司と話し合い給与や昇格への
道筋が作られる。 課長以上への昇格には 他部署の管理者の意見も重要視されるため それなりの見える取り組み 成果が必要。