3.0

口コミ504件
年収・給与55件
求人0件
フォロー数49人

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口コミ(504件)

年収・給与(55件)

女性の口コミ(49件)

求人情報(0件)

サンデン株式会社の平均年収は640万円、年収範囲は250～1300万円です（68人の正社員の回答）。

サンデン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを55件掲載中。

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サンデン株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
640万円	250~1300万円	68人

（平均年齢42.2歳）

回答者の平均年収	640万円
回答者の年収範囲	250~1300万円
回答者数	68人

（平均年齢42.2歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	667万円（平均年齢45.3歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	721万円（平均年齢44.8歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	443万円（平均年齢44.3歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	602万円（平均年齢37.7歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	401万円	550万円	8人
30~34歳	475万円	650万円	11人
35~39歳	531万円	650万円	8人
40~44歳	693万円	950万円	7人
45~49歳	807万円	1030万円	11人
50~54歳	894万円	1300万円	8人
55~59歳	806万円	1000万円	8人

年収分布

（人）

（万円）

サンデン株式会社の口コミを探す

回答者：女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般

2.5

口コミ投稿日：2023年10月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	30万円	1万円	90万円

年収	450万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	1万円
賞与（年）	90万円

評価制度:
評価制度
相対評価なので調整の為に査定を下げられることもある。あからさまに機嫌を取る為の高評価もあるので、正当な評価をされていると感じることは少ない。

昇進・昇格
上がつまっている部署だと遅く、上が少ない部署だとすぐに上がっていく。仕事の出来と等級は必ずしも合致していない。また、人にもよるがいまだに年功序列の考え方を持っている人がおり、いるだけでその内上がるだろうという雰囲気がある。

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年06月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	45万円	5万円	60万円

年収	600万円
月給（総額）	45万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	60万円

給与制度:月一に評価される等級制度があるが、当然それほど頻繁に評価されない。昇格

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回答者：男性/ 総務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年10月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	23万円	0万円	40万円

年収	350万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	40万円

賞与:年4回の支給で、前年度の四半期ごとの業績と比較して、3%以上増収していると

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年11月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	62万円	0万円	250万円

年収	1000万円
月給（総額）	62万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	250万円

給与制度:昔の制度継続により直接労務費の費用が比較的高いままで是正が出来ていない

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回答者：男性/ 電子開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	60万円	0万円	180万円

年収	900万円
月給（総額）	60万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	180万円

給与制度:月給は群馬の会社で考えると多い方だと思う。賞与はテーブルが決まっていて

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 自動車事業部/ 主任

2.7

口コミ投稿日：2023年01月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:特に変わった制度ではありません。会社の規模相当の制度になっていると思い

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回答者：男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長

2.8

口コミ投稿日：2023年08月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	60万円	0万円	80万円

年収	800万円
月給（総額）	60万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	80万円

給与制度:一般的な職能資格制度を適用している。グレードによって給与が異なる。評価

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般

2.5

口コミ投稿日：2022年10月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	28万円	0万円	84万円

年収	420万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	84万円

給与制度:役職手当と年数に応じた昇給。マネジメント職と技術職が存在するが、ほぼマ

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回答者：女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年07月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
340万円	23万円	0万円	60万円

年収	340万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	60万円

給与制度:昇給は年1回ありますがそんなに上がりません。賞与も最近は微妙です。手当

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回答者：女性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	20万円	0万円	40万円

年収	400万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	40万円

給与制度:2021年の春から外資に変わりインセンティブ制度になったがまだ反映され

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回答者：男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務本部/ リーダー

3.2

口コミ投稿日：2022年10月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	56万円	0万円	225万円

年収	900万円
月給（総額）	56万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	225万円

給与制度:ハイセンス傘下になって賞与が年4回となり査定基準が厳しくなった。ある意

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回答者：女性/ 事務職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年07月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
470万円	33万円	1万円	70万円

年収	470万円
月給（総額）	33万円
残業代（月）	1万円
賞与（年）	70万円

給与制度:ほぼ年功序列と言ってよいものでした。401kもあり、賞与もきちんと2度

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回答者：男性/ 経営財務管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営財務管理

3.3

口コミ投稿日：2021年12月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1030万円	910万円	0万円	120万円

年収	1030万円
月給（総額）	910万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	120万円

給与制度:極めて一般的だが、経営陣が中国系になってから色々変更をしようとしていて

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	25万円	0万円	0万円

年収	300万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:派遣社員への給与水準という意味では県内のほか企業と同水準で問題ないただ

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回答者：女性/ 事務サポート(派遣社員)/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 派遣社員

4.3

口コミ投稿日：2023年02月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
220万円	13万円	0万円	55万円

年収	220万円
月給（総額）	13万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	55万円

給与制度:派遣社員だったため、私自身の手当てはありませんでしたが社員の方々はよく

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回答者：女性/ 通訳/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 製造管理本部/ 通訳

4.5

口コミ投稿日：2022年05月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
480万円	30万円	2万円	120万円

年収	480万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	120万円

給与制度:一年間5回がボナースがあります、成績によって金額が違いますけど、公平だ

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ R&D/ 課長

4.4

口コミ投稿日：2023年10月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	200万円

給与制度:能力と役割に応じた給与形態評価制度:能力評価と役

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回答者：男性/ 電子開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	60万円	0万円	180万円

年収	900万円
月給（総額）	60万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	180万円

給与制度:各等級のテーブルで決定。評価制度:自ら行動すれば昇進できる。実力があれ

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回答者：女性/ 事務職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年03月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
470万円	33万円	1万円	70万円

年収	470万円
月給（総額）	33万円
残業代（月）	1万円
賞与（年）	70万円

給与制度:年功序列が強いです。上場企業の中では少し低めかもしれませんが、ジムの費

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回答者：女性/ 事務職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年05月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
470万円	33万円	1万円	70万円

年収	470万円
月給（総額）	33万円
残業代（月）	1万円
賞与（年）	70万円

給与制度:昇給は定期昇給と、社内でのポジションがアップした場合の昇給とがあります

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回答者：男性/ 総務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務/ 主管

3.1

口コミ投稿日：2022年02月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
850万円	0万円	0万円	0万円

年収	850万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:他社と比較した場合、顕著な特徴はない。評価制度:昇進等に係る具体的な評

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回答者：男性/ 設計担当/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 日本製品開発ユニット/ なし

1.7

口コミ投稿日：2022年03月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	26万円	2万円	60万円

年収	400万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	60万円

給与制度:退職時点では定期昇給あり。ただ現在では成果報酬型の給与制度が導入されて

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産技術/ なし

1.6

口コミ投稿日：2020年08月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	21万円	3万円	20万円

年収	250万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	20万円

給与制度:業績が悪くほとんど給料が貰えていない状況である評価制度:年功序列が強く

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回答者：男性/ 生産技術/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 生産技術部/ 課長

2.7

口コミ投稿日：2020年11月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	--万円	100万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	100万円

給与制度:組合員は年齢給、職能給、職務等級の3本柱で給与が決まります。年齢により

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回答者：男性/ 購買/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年09月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
530万円	33万円	0万円	132万円

年収	530万円
月給（総額）	33万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	132万円

給与制度:職能資格制度と査定により給与が決まる。職能資格は人数に限りがあり、ある

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2017年01月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
850万円	--万円	--万円	--万円

年収	850万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：評価に標準偏差的な要素を入れてますので、各部門で評価（S、A、B、C）

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2016年11月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：設計やテストの分業体制があまりないので、いろんなことができる点。部門や

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2017年01月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
850万円	--万円	--万円	--万円

年収	850万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：方針展開が現場の作業者までいきわたり、数値目標と方策を社員は半年毎に上

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2016年02月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：評価はどちらかというと属人的でばらつきが大きい。仕事が細分化されていて

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2015年10月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	--万円	--万円	--万円

年収	750万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：同規模と比べてやや低いのではないか。ただし、地域的に考えれば悪くはない

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2015年12月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	--万円	--万円	--万円

年収	750万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：職場、上司によって評価の考え方が違う。というよりも評価の基準は一応ある

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2015年12月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	--万円	--万円	--万円

年収	750万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与は、職能資格等級に基づく成果給が主体となっているが、年功給から移行

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2015年12月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	--万円	--万円	--万円

年収	750万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：一応、成果に基づく評価ということになっているが、直属の上司とその上の上

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2016年12月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	--万円	--万円	--万円

年収	750万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：人事評価制度が定められているが、その運用は部門によって差があります。上

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2016年12月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	--万円	--万円	--万円

年収	750万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：人事制度が新しくなり、従来の年功序列から成果主義になりつつある。ただし

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口コミ・評判に関する注意事項

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サンデン株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務本部/ リーダー

3.2

口コミ投稿日：2022年10月14日

福利厚生:退職金は401Kを導入。転勤社宅・単身寮・独身寮などの住宅制度あり。財

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回答者：女性/ 通訳/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 製造管理本部/ 通訳

4.5

口コミ投稿日：2022年05月18日

福利厚生:給料は高い方です。福利厚生は素晴らしいです、退職金、住宅補助、寮、社員

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給与制度:正社員派遣という形の中では割といい方では無いかと思います。出... 続きを見る

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サムテック株式会社の年収・給与

3.0

大阪府柏原市

メーカー・自動車・自動車部品

回答者：男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

給与制度:昇給　年一回　4月賞与は毎年安定して4ヵ月分以上は出ている残... 続きを見る

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マレリ株式会社の年収・給与

2.9

埼玉県さいたま市北区日進町２丁目１９１７

メーカー・自動車・自動車部品

回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

給与制度:日産の給与制度を引き継いでいる評価制度:日産の評価制度を引き... 続きを見る

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ダイハツ九州株式会社の年収・給与

2.6

大分県中津市

メーカー・自動車・自動車部品

回答者：男性/ ライン作業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 組み立て課

給与制度:夜勤、残業をしてやっと生活できるレベルです。残業がない月は差... 続きを見る

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株式会社セイワの年収・給与

2.5

東京都江戸川区

メーカー・自動車・自動車部品

回答者：男性/ フロントエンドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

給与制度:毎年ある一定の昇給はあります。賞与は一般的には少ない方だと思... 続きを見る

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株式会社イナテックの年収・給与

2.5

愛知県西尾市鳥羽町大入２０－１

メーカー・自動車・自動車部品

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

評価制度:評価制度はあるが機能していない。
忙しい中、評価表のみが一人... 続きを見る

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三菱自動車工業株式会社の年収・給与

3.1

東京都港区芝浦３丁目１－２１ｍｓｂＴａｍａｃｈｉ田町ステーションタワーＳ

メーカー・自動車・自動車部品

回答者：男性/ 商品開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 開発マネージメント本部/ シニア

給与制度:経営陣が変わるたびに体型の見直しも行われるため、いまだに試行... 続きを見る

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日本電産モビリティ株式会社の年収・給与

3.1

愛知県小牧市大字大草字年上坂６３６８

メーカー・自動車・自動車部品

回答者：男性/ ハード設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

給与制度:以前のオムロングループ時代は年功序列だったが、日本電産グルー... 続きを見る

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Terra Charge株式会社の年収・給与

3.3

東京都港区芝浦 1-1-1 浜松町ビルディング 12階

メーカー・自動車・自動車部品

回答者：女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

年収・給与の満足点:満足できる給与制度や評価制度ではありません。ただ、どんどん改... 続きを見る

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マーレジャパン株式会社の年収・給与

3.2

東京都豊島区北大塚１丁目９－１２

メーカー・自動車・自動車部品

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

給与制度:年俸制のため、ボーナスはその年の実績に大きく影響を受けます。... 続きを見る

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会社名	サンデン株式会社
業界	メーカー（自動車・自動車部品）
URL	https://www.sanden.co.jp/
所在地	群馬県伊勢崎市寿町２０番地

従業員数	74名
連結従業員数	8356名
設立年	1943年
資本金	11037百万円
代表者	西勝也
決算月	3月
上場年	1962年
平均年収	834万円
平均年齢	46.3歳
※ 一部、四季報データ参照

サンデン株式会社の平均年収は640万円、年収範囲は250～1300万円です（68人の正社員の回答）。

サンデン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを55件掲載中。

1		トヨタ自動車株式会社 3.6 口コミ(5460件)
2		株式会社デンソー 3.5 口コミ(3584件)
3		ヤマハ発動機株式会社 3.5 口コミ(1469件)
4		日産自動車株式会社 3.4 口コミ(4940件)
5		本田技研工業株式会社 3.4 口コミ(3960件)

(3.1)	三菱自動車工業株式会社口コミ(2226件) 平均年収（正社員） 622 万円残業時間（月間） 30 時間
社員口コミ回答者：女性 / 物流改善 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 主担当給与制度:年功序列で若手は給料が上がりづらい評価制度:年に一度所属長か... (続きを見る)

(3.2)	マツダ株式会社口コミ(2025件) 平均年収（正社員） 587 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / 設備係 / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 車両製造部 / 班長給与制度:自動車製造メーカーです。景気が悪いなどと世間一般で言ってまし... (続きを見る)

(3.0)	スズキ株式会社口コミ(1973件) 平均年収（正社員） 529 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：男性 / 技術職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:労働組合が頑張っており、毎年ある程度賃上げがなされます。その... (続きを見る)

(3.2)	アイシン・エィ・ダブリュ株式会社口コミ(1772件) 平均年収（正社員） 514 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / 担当 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員給与制度:賞与は新卒でも十分な額が支給される。業務内で予想を上回る結果... (続きを見る)

(3.1)	株式会社アイシン口コミ(1749件) 平均年収（正社員） 583 万円残業時間（月間） 30 時間
社員口コミ回答者：男性 / ライン作業者 / 退職済み（2015年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員給与制度:働いたら働いた分だけ給与が見込める。交代勤務における深夜時間... (続きを見る)

(3.1)	株式会社SUBARU 口コミ(1703件) 平均年収（正社員） 557 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：男性 / 調達 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員給与制度:給与、賞与は安定している。評価制度:基本的に年功序列。しかし... (続きを見る)

(2.9)	日野自動車株式会社口コミ(1559件) 平均年収（正社員） 548 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製造 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / その他 / 製造 / 作業員給与制度:私は期間従業員でしたが、額面通りの金額を頂いておりました。評... (続きを見る)

(3.1)	ダイハツ工業株式会社口コミ(1455件) 平均年収（正社員） 576 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：女性 / 問合せ業務 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員給与制度:派遣社員だったので、派遣元が決めた給料、賞与でした。... (続きを見る)

(3.3)	株式会社豊田自動織機口コミ(1372件) 平均年収（正社員） 589 万円残業時間（月間） 33 時間
社員口コミ回答者：男性 / 技術職 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 長草給与制度:長草工場だとあんまりもらえない賞与も他のトヨタグループに比べ... (続きを見る)

(3.3)	住友電気工業株式会社口コミ(1278件) 平均年収（正社員） 646 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：男性 / 生産技術 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 製造部給与制度:一律で昇給していくため、良くも悪く日本企業である。係長クラス... (続きを見る)

ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	667万円（平均年齢45.3歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	721万円（平均年齢44.8歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	443万円（平均年齢44.3歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	602万円（平均年齢37.7歳）

サンデン株式会社の年収・給与

サンデン株式会社の年収データ

職種別平均年収

年齢別平均・最高年収

年収分布

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