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愛媛たいき農業協同組合（JA愛媛たいき）のカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

愛媛たいき農業協同組合（JA愛媛たいき）の回答者別口コミ（2件）

  • 係 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.7 最新の回答：2020年12月18日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年10月17日
回答者一覧を見る（2件）

愛媛たいき農業協同組合（JA愛媛たいき）の職種別口コミ（14件）

営業系（7件）
（営業、MR、営業企画 他）
その他（7件）
（公務員、団体職員 他）
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愛媛たいき農業協同組合（JA愛媛たいき）の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月18日

回答者： 男性/ 係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2020年12月18日
福利厚生:
退職金あり

オフィス環境:
基本的なスペースは十分にある、コーヒー等も自由に無料で飲める。
建物については老朽化のため、建て替えが必要な建築物が多くあり、今後は問題になりそう

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愛媛たいき農業協同組合（JA愛媛たいき）の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月18日

回答者： 男性/ 係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2020年12月18日
勤務時間・休日休暇:
基本的に朝８時３０分から１７時までの勤務で勤務時間は週４０時間程度、
休暇は隔週で土曜が休み、有休も十分になるしその他特別休暇も多くある、万一体調を崩して長期入院になった場合でも融通を利かして、職場復帰をしやすくしてくれる。

多様な働き方支援:
副業は基本的には禁止となっている。
リモートワークとかは外部に対してはWEB会議等で対応するが、基本的には出社してからの業務となる

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愛媛たいき農業協同組合（JA愛媛たいき）の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月18日

回答者： 男性/ 係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2020年12月18日
企業カルチャー・社風:
昔ながらの社風

組織体制・コミュニケーション:
昔ながらの組織体制であり、年功序列の意識が大きい。

ダイバーシティ・多様性:
性別による差別はない女性の管理職登用も行っている。
宗教も自由、外国人の労働者はいない

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愛媛たいき農業協同組合（JA愛媛たいき）の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月18日

回答者： 男性/ 係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2020年12月18日
成長・キャリア開発:
支援制度はあまりない

働きがい:
上司に恵まれたとき

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愛媛たいき農業協同組合（JA愛媛たいき）の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月18日

回答者： 男性/ 係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2020年12月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思っていたよりはいい会社だった

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愛媛たいき農業協同組合（JA愛媛たいき）の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月18日

回答者： 男性/ 係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2020年12月18日
事業の強み:
優良顧客が多くいる

事業の弱み:
昔ながらの経営体質

事業展望:
全国的な風潮のまま流れていくのではないか

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愛媛たいき農業協同組合（JA愛媛たいき）の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月18日

回答者： 男性/ 係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2020年12月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 30万円 0万円 60万円
年収 500万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 60万円
給与制度:
賞与は年３カ月＋年度末手当1カ月あり
各種手当についてては、それぞれの職種資格によって相当分の手当てがある

評価制度:
基本的な評価制度があるがあまり機能していない、見直しが必要な時期に来ているとの声が内部からも多く上がっている

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