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A.R.メディコム・インク・アジア・リミテッドの職種別口コミ(39件)

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A.R.メディコム・インク・アジア・リミテッドの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月20日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月20日
福利厚生:
住宅補助などの手当ては一切ありません。期待しない方いいと思います。通勤手当はちきんと支給されますので安心してください。ただ実際の手当てはそれぐらいと思っておいた方がいいと思います。

オフィス環境:
本社の立地はそれなりに立派なビルに入居しているので悪くはないと思います。ただ駅から微妙に遠いです。オフィス内は何室か会議室がありますが、会議が多いために基本取り合いになり早めに予約しないとありません。

A.R.メディコム・インク・アジア・リミテッドの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 営業

3.0
口コミ投稿日:2023年07月17日
勤務時間・休日休暇:
就業時間は9:00〜17:30までで、営業部の場合、直行直帰も可能です。
部署にもよりますが、展示会等の場合は休日出勤があります。
土日出勤した場合、代休が付与され、原則一カ月以内に取得するよう奨励されています。
また、有給は基本的にどのタイミングでも取得することができました。
しかし、平日に休めば当然ながら活動日数も減り、営業部であれば訪問件数等のKPIの達成が難しくなるため、他の方も含めほとんど取得できていないと思います。

A.R.メディコム・インク・アジア・リミテッドの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2019年06月13日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】通常の業務量は能力に応じて増えてくるが大量の不良在庫の箱詰作業がこなせることが必須

A.R.メディコム・インク・アジア・リミテッドの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2020年09月06日

回答者: 女性/ パート/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2020年09月06日
女性の働きやすさ:
事務は女の人ばかりなので、働きやすいのかもしれない。
ただし、一部の意地悪な社員はいる。

A.R.メディコム・インク・アジア・リミテッドの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 営業

3.0
口コミ投稿日:2023年07月17日
成長・キャリア開発:
オンライン研修が受けられます。最低月一でレポート提出する必要があります。
コンテンツは豊富で、好きなものを受講することができます。
継続的に受講していけばスキルアップに繋げることが可能ですが、勤務時間中はその時間があるなら得意先に一件でも回り、訪問件数等のKPI達成に時間を使いたいため、結局勤務時間終了後や休日などのプライベートを使って受講することとなる場合が多いです。

A.R.メディコム・インク・アジア・リミテッドの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月20日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
スピード命の社風なので、何か決まれば即行動しないと置いていかれます。すぐに切り替えて行動出来る方でないと厳しい環境です。

A.R.メディコム・インク・アジア・リミテッドの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【会社が誰に、どのように役立っているか】病院などの医療機関に対して役立っている。

A.R.メディコム・インク・アジア・リミテッドの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 営業

3.0
口コミ投稿日:2023年07月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 39万円 7万円 0万円
年収 480万円
月給(総額) 39万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
給与は年俸制で1/12が毎月支払われます。
昇給は前期の成績に応じ毎年改定がありますが、前年予算を達成しても上がらないようです。
毎月の歩合、賞与はなく、四半期ごとの達成率に応じたインセンティブが第2Q、第4Q終了後に支給されます。