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ローソンスタッフ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年06月29日
福利厚生:
社会保険のみ。

オフィス環境:
店舗のバックルームを間借りしているだけなので職場環境は劣悪の一言です。
夏は暑い、冬は寒い。
一応神田に東京支社がありますが、こちらは業務部(コールセンター)と共用であり、静かにデスクワーク・電話対応等は不可能であり、尚且つ研修もそこでやるためほぼ行く人はいません。

ローソンスタッフ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月23日

回答者: 女性/ ./ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2023年05月23日
勤務時間・休日休暇:
非正規社員であれば勤務時間と休暇の希望は通りやすいのではないかと思います。自分の経験ですと、休暇の希望が通らなかったことはほぼ無かったです。定時に帰宅できることが多かったので、プライベートも大事にできてワークライフバランスは良いと感じました。正社員の方は時間外になっても勤務していることが多いように感じました。人員が足りていない部署は社員の負担が大きいのではないかと思います。(現在は改善されているかもしれませんが…。

多様な働き方支援:
非正規社員は家庭の事情で時短勤務をしている方、アルバイトを掛け持ちしている方が居たのでライフスタイルに合わせて働ける環境かと思います。リモートワークは可能な部署と不可な部署があるため、配属された部署に寄ると思います。

ローソンスタッフ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:
使えないと判断されたら居場所がなくなります。実際に何も仕事を振られない、アルバイトと同じ業務のみやらせる等あります。

組織体制・コミュニケーション:
一般社員の仲は良い方ですが、役職付きの方々は一線を引いてます。(無関心に近いです)

ダイバーシティ・多様性:
可もなく不可もなく。

ローソンスタッフ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年06月29日
女性の働きやすさ:
社員は働きにくいかと思います。

ローソンスタッフ株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月09日

回答者: 男性/ 運営/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2023年01月09日
成長・キャリア開発:
本件については不明である。

働きがい:
コンビニ業界の人手不足問題が叫ばれるようになって久しいが、人手不足で困っている個店に貢献できることにやりがいを感じる。

ローソンスタッフ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年04月26日

回答者: 男性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ トレーナー

1.8
口コミ投稿日:2021年04月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
最初は革新的な会社と思っていましたが、時が経つにつれて、昭和の会社にタイムスリップしています。

ローソンスタッフ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月09日

回答者: 男性/ 運営/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2023年01月09日
事業の強み:
単一コンビニ派遣としての優位性

事業の弱み:
労働が不安定である

事業展望:
現状のまま推移する

ローソンスタッフ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
264万円 22万円 0万円 0万円
年収 264万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給は望めません。
賞与も良くて給与の1/3程度、もしくは支給無し。

評価制度:
管理職の人間が大手から来た(◯◯キャスト)人で固められている為か、他から来た人・既存社員への風当たりが強いです。