回答者： 女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年12月07日
口コミ投稿日：2021年12月28日
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 店長
2.6
口コミ投稿日：2021年12月28日
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 店長
2.6
口コミ投稿日：2021年12月28日
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 店長
2.6
口コミ投稿日：2023年09月20日
回答者： 男性/ 飲食店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長
2.2
口コミ投稿日：2021年12月16日
回答者： 男性/ あ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2021年12月07日
回答者： 女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2021年12月16日
回答者： 男性/ あ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年09月20日
回答者： 男性/ 飲食店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長
2.2
口コミ投稿日：2021年12月28日
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 店長
2.6
口コミ投稿日：2023年06月13日
回答者： 男性/ 店舗開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2021年12月29日
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2021年12月29日
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2021年12月16日
回答者： 男性/ あ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年06月16日
回答者： 女性/ サービス業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2021年12月29日
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年10月04日
回答者： 女性/ ホールキッチン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.8
口コミ投稿日：2022年03月21日
回答者： 回答なし/ アルバイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.2
口コミ投稿日：2022年03月12日
回答者： 回答なし/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.6
口コミ投稿日：2022年10月04日
回答者： 女性/ ホールキッチン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.8
口コミ投稿日：2022年10月04日
回答者： 女性/ ホールキッチン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.8
口コミ投稿日：2023年06月03日
回答者： 回答なし/ アルバイト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.8
口コミ投稿日：2023年06月03日
回答者： 回答なし/ アルバイト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.8
口コミ投稿日：2022年06月22日
回答者： 女性/ ホール・キッチン/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
3.8
口コミ投稿日：2023年02月15日
回答者： 女性/ アルバイト/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.9
口コミ投稿日：2022年06月22日
回答者： 女性/ ホール・キッチン/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
3.8
口コミ投稿日：2022年06月22日
回答者： 女性/ ホール・キッチン/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 80万円 | 5万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 80万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 5万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
口コミ投稿日：2022年03月21日
回答者： 回答なし/ アルバイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.2
口コミ投稿日：2024年02月06日
回答者： 女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
2.5
口コミ投稿日：2019年07月24日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年07月24日
口コミ投稿日：2019年08月01日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年08月01日
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月17日
口コミ投稿日：2023年09月20日
回答者： 男性/ 飲食店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長
2.2
口コミ投稿日：2022年03月22日
回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.4
アークランドサービスホールディングス株式会社のカテゴリ別口コミ（139件）
アークランドサービスホールディングス株式会社の回答者別口コミ（28人）
- 接客 アルバイト・パート/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.5
最新の回答：2024年02月06日
- 店長 / 飲食店 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答：2023年09月20日
- 店舗開発 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答：2023年06月13日
- アルバイト アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
3.8
最新の回答：2023年06月03日
- アルバイト アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.9
最新の回答：2023年02月15日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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アークランドサービスホールディングス株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 店長
昇給するには上期、下期の評定の平均を取り、全業態の上位何%(細かい数字は失念)以内に入った上でテストを受け、合格しなくてはならない。賞与は年2回で、それぞれ1.5ヶ月分の支給で、各期の評定により額が前後する。手当に関しては店長の場合住宅手当が家賃の半分負担してくれるが、家賃は月10万までであり、マネージャーなどに昇格した場合にはこの住宅手当は外されてしまう。
評価制度:
成果主義を謳っていますが、曖昧な部分が多く、成果通りの評価がなされているとは思えない。21年度より給与形態の変更がなされ、以前は10段階のランク制であったが、この度、ブロンズ、シルバー、ゴールドの3段階とその上にプラチナという階級が設けられた。1〜4の階級だった者はブロンズ、5〜7だった者はシルバー、8〜10だった者はゴールドに振り分けられ、さらに勤続手当も設けられた。昇格に関しては上期、下期の評定が出てから、年に一度昇格の試験があり、それを受けなくてはならない。つまり各期の評定(S→SA→A→AB→B→BC...)で高評価を得なくてはならないが基準は非常に曖昧に感じる。成果主義と言ってはいるが、結局は長く勤めた者が上におり、体制はトップダウンである。