回答者： 男性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 看護局 病棟勤務
勤務時間・休日休暇:
新人看護師は病棟医師による勉強会や看護師による定例会議がに開かれるが、夜勤明けであっても、休日であっても参加しなければならない風潮がある。
そのような予定がない場合は基本的に勤務内容について休日などに連絡が来ることはほとんどない。
毎月シフト制ではあるが、有給は比較的取りやすいが希望した分公休が減るので月の休日数はかわらないので、連休を入れるとそのほかの日程が連続勤務となりやすい。
多様な働き方支援:
リモートワークはなく、副業は禁止。
正社員でなければパートで看護師として働いてるかたも多い。
朝は就業前に30分～1時間程度の情報収集や受け持ちのケア準備などが必然的に必要になってくるので暗黙の残業があるが残業手当の対象外。
定時で上がれることは大型連休などの場面でしか無く、基本は19時～20時退勤となることがほどんど。
新人看護師は病棟医師による勉強会や看護師による定例会議がに開かれるが、夜勤明けであっても、休日であっても参加しなければならない風潮がある。
そのような予定がない場合は基本的に勤務内容について休日などに連絡が来ることはほとんどない。
毎月シフト制ではあるが、有給は比較的取りやすいが希望した分公休が減るので月の休日数はかわらないので、連休を入れるとそのほかの日程が連続勤務となりやすい。
多様な働き方支援:
リモートワークはなく、副業は禁止。
正社員でなければパートで看護師として働いてるかたも多い。
朝は就業前に30分～1時間程度の情報収集や受け持ちのケア準備などが必然的に必要になってくるので暗黙の残業があるが残業手当の対象外。
定時で上がれることは大型連休などの場面でしか無く、基本は19時～20時退勤となることがほどんど。
君津中央病院企業団の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文君津中央病院企業団の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 看護局 病棟勤務
住宅手当は上限25000円/月で家賃の半額を負担。同敷地内に看護師寮完備しているが、築年数はとても古い。通勤手当は自動車通勤の場合、距離や高速料金に応じて変化するがすべて補填されるわけではない。
退職金はあり、勤続年数に応じて変化していく、1年単位で計算されているため早期退職でも少額ではあるが支給される。
オフィス環境:
同じ病棟で10年以上勤務している看護師もいるため、移動はそれほど頻繁ではない。そのため病棟によっては風通しが悪く居心地が悪くなる病棟も多い。
病棟ごとにケアなどのローカルルールなどがあり、常に新しい知見を取り入れていくような雰囲気はない感じ。
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