回答者： 女性/ ウエディングコーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
評価に合った給与の見直しがあり、頑張った分は給与に反映されます。
給与テーブルもスキルに合わせたものがあり、マネジメントをやっていきたい人や、現場で頑張っていきたい人など、本人の希望や推薦などで変わるため、公正だと思います。
評価制度：
年に2回の評価制度があります。
上司だけでなく、同僚からも評価されるため公正公平な評価につながります。
部署を超えた評価もあり、業務内容やその人自身を分かっていないと評価ができないため、他部署の業務を把握するためのコミュニケーションご広がります。
評価に合った給与の見直しがあり、頑張った分は給与に反映されます。
給与テーブルもスキルに合わせたものがあり、マネジメントをやっていきたい人や、現場で頑張っていきたい人など、本人の希望や推薦などで変わるため、公正だと思います。
評価制度：
年に2回の評価制度があります。
上司だけでなく、同僚からも評価されるため公正公平な評価につながります。
部署を超えた評価もあり、業務内容やその人自身を分かっていないと評価ができないため、他部署の業務を把握するためのコミュニケーションご広がります。