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株式会社進学会ホールディングスのカテゴリ別口コミ（67件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(8件)成長・働きがい(11件)事業展望・強み・弱み(10件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(15件)女性の働きやすさ(6件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(11件)

株式会社進学会ホールディングスの回答者別口コミ（13件）

  • 本部長 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
1.3 最新の回答：2022年02月11日
  • 講師 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.9 最新の回答：2021年07月19日
  • 講師 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
1.6 最新の回答：2021年05月25日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年05月28日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年03月29日
回答者一覧を見る（13件）

株式会社進学会ホールディングスの職種別口コミ（67件）

販売・サービス系（9件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（36件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（22件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社進学会ホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月09日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月09日
オフィス環境：冬場だけでなく、春夏の暖かい時期でも社内がとても寒い。また、夏はエアコンがつかず、熱中症になりそうなほど暑くなる。
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株式会社進学会ホールディングスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年03月29日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月29日
勤務時間・休日休暇：入社当初、土日または日月で連休が取れるよう勤務日が設定さていた。しかし、最近平日（主に金曜日）と日曜日休みに代わり、連休が取れなくなった。正月は受験生向けの正月特訓、お盆期間は夏合宿などゴールデンウィーク以外は連休が取れない。しかも日曜日は、６月から７月、９月から１２月、２月から３月、毎週イベントが入る。というのは全国６０以上ある本部事務所の約６０％が正社員２人のみ、どちらかが必ず出て来なければならない。しかし、人件費（非常勤講師）を抑えろ、という本社指示から二人とも出てこなければいけなくなる。イベントで日曜日なし、独身のときなら気にしたことはなかったが、結婚し家族を持つようになると、日曜日父親不在が家庭に大きく影響します。独身の本部長にありがちな傾向として、基本家族持ちに理解がない。家族を持たずに仕事一途に酔っている自分がかっこいいとでも思っているのか。呆れる。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社進学会ホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月19日

回答者： 男性/ 講師/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年07月19日
企業カルチャー・社風:
給料貰っている分は働く、体調不漁での休みは認めないなどの風潮がありました。

また明確な休憩時間もないため、移動中に食事を取ることが基本でした。

組織体制・コミュニケーション:
研修がそれなりにあり、同期とのコミュニケーションをとる機会はありました。

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株式会社進学会ホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月25日

回答者： 男性/ 講師/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2021年05月25日
女性の働きやすさ:
女性職員の割合は低く、ほぼ事務職として採用される。給与が低いため離職率が高く、30代以降まで残ることはあまりない。教務職で採用されても昇進できず、本部長にはなれない。

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株式会社進学会ホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月19日

回答者： 男性/ 講師/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年07月19日
働きがい:
やはり生徒の成長が1番です

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株式会社進学会ホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月19日

回答者： 男性/ 講師/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年07月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
時間に余裕があるイメージでしたが、隙間時間がなく、常に何かの仕事をしている事が多かったです。

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株式会社進学会ホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月25日

回答者： 男性/ 講師/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2021年05月25日
事業展望:
上場に向けて邁進していたエネルギーと付随していた黒字は完全に無くなった。現金資産も数十億減少し、加えて大幅赤字の状態である。それにもかかわらず、呑気な黒字目標を出している経営陣では立て直しは不可能であろう。

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株式会社進学会ホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月25日

回答者： 男性/ 講師/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2021年05月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 27万円 --万円 25万円
年収 350万円
月給（総額） 27万円
残業代（月） --万円
賞与（年） 25万円
給与制度:
最初の基本給が12万程度で、その後ほとんど伸びない。各種手当がついてようやく手取り20万を超えるが、退職金は基本給をベースにするためその少なさに驚く。ボーナスは年々掛け率が低くなっている上に、無茶な数値目標に対してのマイナス査定も多く、ほとんど期待できない。

評価制度:
個人でどれだけ頑張っても結局は所属本部の業績で決まる。役職によっては、自分が所属していない本部の業績にも影響される。不調な地域・エリアに転勤になれば降格必至であり、理不尽としか言いようがない。

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