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新潟県民電力株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月12日

回答者: 女性/ 庶務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月12日
福利厚生:
退職金は無し。寮も無し。通勤手当は満額支給ではなく上限を設けている。特に福利厚生といったものは無く福利厚生導入の提案しても却下され続けてきた。

オフィス環境:
市内中心部にあり立地的には良いと思うが、車の往来が激しいので走行音やクラクションなどが聞こえ決して静かな環境とは言えない状況です。比較的広いオフィスなので突然の打ち合わせにも対応可能です。

新潟県民電力株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月12日

回答者: 女性/ 庶務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月12日
勤務時間・休日休暇:
残業はほぼないと思ってよい。残業があったとしても30分単位ですが残業代がちゃんと支払われる。休日出勤も無く時間に余裕ができる。有給休暇取得率100%。有給休暇は取りやすい。

多様な働き方支援:
リモートワークはたまにあるがリモートワークを推奨しているわけではないので戸惑いも。
副業は申請すれば可能です。(諸条件あり)
遠距離通勤の社員が多いので冬場(大雪警報発令時)や天候悪化(台風など)による時短勤務も年に数回あります。

新潟県民電力株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年02月20日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
企業文化・社風・組織体制:今は会社の認知度を上げること、顧客を増やすことに力を注いでいるため、全体的にバタバタしている印象。一人の従業員が何役もの仕事をこなしている状態なのでしょうがないとは思うが・・・

新潟県民電力株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月13日

回答者: 女性/ 庶務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年10月13日
女性の働きやすさ:
とにかく女性には甘い。
男性社員もいますが対応がまるで違います。
逆に気を使ってしまいます。
(2019年当時)

新潟県民電力株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月28日

回答者: 女性/ 庶務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年08月28日
成長・キャリア開発:
すべては社長の考えで働かされているので成長する機会が無い。男性社員がセミナーや研修に参加しても社員全体への落とし込みがされない。

働きがい:
ありません。

新潟県民電力株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年10月22日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】新電力と言うキーワード。今後の展望が期待できる。【入社後のギャップ】雇用賃金が、記載された内容が違う。賃金の遅れ。

新潟県民電力株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月13日

回答者: 女性/ 庶務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年10月13日
事業展望:
最近親会社が代わり社長が交代したようで安堵しています。
新社長の方は存じ上げませんが頑張ってほしいものです。
社員の方々はこの会社を支えてきた優秀なメンバー達ばかりです。
新電力の分野は新潟でもじわじわと浸透してきておりこれからは競争が激しくなる一方、この競争に勝てるポテンシャルをこの会社は持っていると思います。

ところでまだ前社長の方は経営に関わっているのでしょうか?
早く縁を切ったほうがよろしいかと思います。

新潟県民電力株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月12日

回答者: 女性/ 庶務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 --万円 --万円 --万円
年収 200万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
賞与は経営状況で出ない年もある。
手当は通勤手当のみ(上限金額有あり)
給与水準も平均よりはやや劣るのではないかと思う。

評価制度:
基本的に社長の判断と親会社の判断で左右されている。