回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
業績に対し、個人の努力成果に対し、昇給は年一回実施
賞与に関しては、会社の業績や個人の業績に反映し、やりがいをとても感じる職場
手当に関しては、最低限の手当支給だと思うので問題ないと思います
携帯電話に関しては別途借用し会社用としてあったほうがいい場面も今後は出てくるのではないからと思う。今現在問題なし
業績に対し、個人の努力成果に対し、昇給は年一回実施
賞与に関しては、会社の業績や個人の業績に反映し、やりがいをとても感じる職場
手当に関しては、最低限の手当支給だと思うので問題ないと思います
携帯電話に関しては別途借用し会社用としてあったほうがいい場面も今後は出てくるのではないからと思う。今現在問題なし